مبانی نظری ارزشیابی عملکرد - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان مبانی نظری ارزشیابی عملکرد مقدمه:
اين فصل شامل مبانی نظری و پيشينه تحقيق است، که به بررسي تئوريها و نظريه های مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري منابع انسانی و تأثير آن دو بر يکديگر از ديدگاه نظريه پردازان سازمان و مديريت پرداخته شده است. همچنين مرور پيشينه مطالعات انجام شدۀ داخلي و خارجي در ارتباط با موضوع تحقيق، در بخش آخر اين فصل انجام شده است. دراين فصل به منظور تبيين موضوع و تشريح مباحث مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري کليه مطالب در سه بخش به شرح ذيل تدوين گرديده است:
بخش اول: ارزشیابی عملکرد و مباحث مرتبط با آن
بخش دوم: بهره وری و مباحث مرتبط با آن
بخش سوم: مرور پيشينه مطالعات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقيق

فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) بخش اول: ارزشیابی عملکرد و مباحث مرتبط با آن
2-3) تاريخچه ارزشيابي عملكرد
2-4) تعاريف ارزشيابي
2-5) ضرورت و اهميت ارزشيابي
2-6) اهداف ارزشيابي عملكرد
2-6-1) برنامه ريزي نيروي انساني
2-6-2) كارمند يابي و انتخاب
2-6-3) تعيين روايي آزمون هاي استخدامي
2-6-4) آموزش و تربيت كاركنان
2-6-5) تعيين مسير شغلي
2-6-6) حقوق و مزايا
2-6-7) شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان
2-7) نظريه هاي ارزيابي
2-8) انواع ارزيابي
2-8-1) ارزيابي سرپرست مستقيم
2-8-2) ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس:
2-8-3) ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر
2-8-4) ارزيابي گروهي
2-9-5) ارزيابي از طريق خود سنجي
2-8-6) ارزيابي 360 درجه اي
2-9) عوامل موثر بر ارزشيابي
2-10) شاخص هاي ارزيابي
2-11) مراحل ارزيابي
2-12) ويژگي هاي ارزشيابي
2-13) روشهاي ارزشيابي
2-13-1) ارزشيابي عملكردها و نتايج
2-13-2) مصاحبه ارزشيابي با استفاده از شيوه هاي علوم رفتاري:
2-13-3) خود ارزشيابي
2-13-4) روش مقياس
2-13-5) عامل سنجي
2-13-6) روش ثبت و قايع حساس
2-13-7) روش توصيفي
2-13-8) روش قياسي (استانداردهاي كار)
2-13-9) روش درجه بندي
2-13-10) مقایسه دو به دو
2-13-11) توزيع اجباري
2-13-12) انتخاب اجباري
2-13-13) روش مقياسي رفتاري
2-13-14) ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف
2-13-15) روش بررسي داخلي
2-13-16) روش ارزيابي گروهي
2-14) موانع و محدوديتهاي ارزشيابي نيروي انساني
2-14-1) موانع رواني و رفتاري
2-14-2) عينيت نداشتن
2-14-3) تعميم (اثر هاله اي)
2-14-4) سختگيری، تساهل يا محافظه كاري
2-14-5) تازگي
2-14-6) مقابله
2-14-7) محاكمه بجاي ارزيابي
2-14-8) تعصبات شخصي ارزياب
2-14-9) موانع فني واجرايي
2-15) نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي
2-16) عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي
2-17) ويژگيهاي سيستم ارزيابي عملكرد كار آمد
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتين

مبانی نظری ارزشیابی عملکرد

دانلود مبانی نظری پایان نامه

مبانی نظری پایان نامه

پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد

پایان نامه ارزیابی عملکرد

دانلود پایان نامه

ارزیابی عملکرد

تئوريهای ارزیابی عملکرد

نظريه های ارزیابی عملکرد

مبانی نظری بهره وري منابع ا

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان | راهنمای ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان شرح مختصر: ارزشیابی عملکرد کارکنان تعریف ارزیابی عملکردکارکنان ارزیابی عملکرد”یعنی سنجش نسبی عملکرد انسانی دررابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارزیابی عملکرد

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارزیابی عملکرد کاملترین در سطح اینترنت مبانی نظری ارزیابی ...

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد | tue788

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد…

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد | free9

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد…

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد | download33

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد…

مبانی نظری ارزیابی عملکرد بانک با تحلیل پوششی داده – www8

مبانی نظری ارزیابی عملکرد بانک با تحلیل پوششی داده. هدف از این مبانی نظری ارزیابی عملکرد شعب بانک کشاورزی با تحلیل پوششی داده ها dea بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد. مشخصات فایل

ارزیابی عملکرد سازمانی - پارس مدیر

مبانی نظری و ادبیات پژوهش ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکرد و عملکرد شغلی را می توانید خریداری کنید. 10000 تومان – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد | download33

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد…

مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان

مبانی نظری (فصل 2) پایان نامه مدیریت با عنوان ارزیابی عملکرد کارکنان، ادبیات تحقیق: در اين پژوهش فرايند ارزشيابي، عوامل ارزشيابي، انواع روشهاي ارزشيابي، مراحل انجام مصاحبه، خطاهاي ارزشيابي و نظريه هاي رضايت مندي در ...

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد | download33

مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مشخصات فایل توضیحات کامل مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد…