بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتید - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتیدبخشی از مقدمه:
دهه هشتاد را بايد آغاز تحقيقات مجدد بر روي مسئله فرهنگ سازماني به شمار آورد. علاقه براي انجام تحقيقات بيشتر بر روي فرهنگ سازماني نشات گرفته از عوامل گوناگوني مي باشد. ازجمله به اين موارد مي توان اشاره كرد: اولاً، دهه ي هشتاد، دهه آغاز جهاني شدن ساز مان ها و كسب و كارها مي باشد. لذا بحث هماهنگي بين كار كنان اين گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانياً دراين دهه مشخص شدكه سطوح مختلف عملكرد سازمان را مي توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاٌ، فرهنگ سازماني مي تواند به عنوان منبعي براي ايجاد مزيت هاي رقابتي پايدار عمل كند؛ زيرا برخي از فرهنگ ها به راحتي قابل تقليد توسط رقبا نيستند و همچنين، از دلايل ديگر مي توان به ظهور قدرت اقتصادي و صنعت ژاپن به مثابه ي يك رقيب قابل توجه و مهم در برابر آمريكا اشاره كرد كه محققان يكي از دلايل عمده ي آن را تفاوت هاي فرهنگي بين دو كشور دانسته اند (گافي وجونز، 2006). ...

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
کليات تحقيق
1-1 مقدمه
1-2 بيان مسئله
1-3 اهميت موضوع
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضيه هاي پژوهش
1-6 تعريف مفاهيم و اصطلاحات
تعريف عملياتي
فصل دوم
ادبيات و پيشينه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 تعريف فرهنگ سازماني
2-3 عوامل و اجزاي فرهنگ سازماني
2-4 چگونگي شکل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني
2-5 ويژگي هاي فرهنگ سازماني
2-6 انواع فرهنگ سازماني
2-7 اهميت فرهنگ سازماني
2-8 سرچشمه هاي فرهنگ سازماني
2-9 جلوه هاي فرهنگ سازماني
2-10 كاركردهاي فرهنگ سازماني
2-11 كاركردهاي فرهنگ سازماني قوي
2-12 ديدگاه ها و نقطه نظرات پيرامون فرهنگ سازماني
2-13 پيامد هاي فرهنگ سازماني
2-14 فرآيند تغيير فرهنگ سازماني
2-15 آموزش‌هاي مورد نياز
2-16 سيلابس آموزش‌هاي موردنياز
2-17 الگوي نظري تحقيق
2-18 مروري بر ادبيات رضايت شغلي
2-19 تعاريف رضايت شغلي
2-20 اهميت رضايت شغلي
2-21 ابعاد رضايت شغلي
2-22 عوامل تعيين كننده رضايت شغلي
2-23 عوامل موثربررضايت شغلي
2-24 جمع بندي عوامل رضايت شغلي
2-25 راههاي ايجاد رضايت شغلي
2-27 نظريه هاي رضايت شغلي
نظريه هاي محتوايي
2-28 پيامدهاي رضايت شغلي
2-30 رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي
2-31 پيشينه مطالعاتي
2-32 مروري بر ادبيات قصد ترک خدمت
2-33 قصد ترک خدمت
2-34 مفهوم قصد ترک خدمت
2-35 دلايل ترک خدمت کارکنان
2-36 مدل هاي ترک خدمت
فصل سوم
روش پژوهش
3-1روش پژوهش
3-2 ابزارهاي پژوهش
3-3 جامعه آماري
3-4 نمونه وروش نمونه گيري
3-5 روش جمع آوري اطلاعات
3-6 روش هاي آماري مورداستفاده
3-7 روايي و پايايي پرسشنامه
فصل چهارم
تجزيه و تحليل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 تجزيه وتحليل توصيفي داده ها
4-3 تحليل استنباطي داده ها
آزمون فرضيه اصلي
آزمون فرضيه اول
آزمون فرضيه دوم
آزمون فرضيه سوم
...
...
...
آزمون فرضيه شانزدهم
فصل پنجم
نتيجه گيري
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه
5-3 نتايج پژوهش
5-4 پيشنهادات
منابع
فهرست جداول
فهرست نمودارها
فهرست پیوست ها و ضمائم
پیوست
پرسشنامه
سوالات عمومی

پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

تاثیز فرهنگ سازمانی بر رضایت اساتید

دانلود پایان نامه

پایان نامه مدیریت

پایان نامه فرهنگ سازمانی

پایان نامه رضایت شغلی

رضایت کارکنان

تاثیر فرهنگ بر رضایت کارکنان

فرهنگ سازمانی

رضایت

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان ...

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی چکیده در شرایط محیطی درحال تغییر و بهشدت رقابتی امروز، سازمانها بهمنظور حفظ بقای خود باید بیش از پیش توجه خود را بر کارایی و اثربخشی متمرکز سازند.

بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی

%0 Journal Article %T بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی پرستاران و بهیاران %A فیلی, اردلان %A پویا, علیرضا %J پژوهش پرستاری ایران %@ 1735-7012 %D 2016

پروپوزال بررسی تاثیر یادگیری سازمانی رضایت شغلی و سبک رهبری

پروپوزال بررسی تاثیر یادگیری سازمانی رضایت شغلی و سبک رهبری مقدمه مدیریت،مجموعه فرایندهایی است که از طریق آنها منابع انسانی و عادی مناسب و مورد لزوم فراهم می شود و از طریق نفوذ بر رفتار افراد در جهت تحقق اهداف سازمان ...

تأثیر مشارکت شغلی و تعهد سازمانی بر رضایت و عملکرد شغلی ...

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر مشارکت شغلی و تعهد سازمانی بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان در صنعت هتلداری شهر مشهد است. پژوهش حاضر از حیث هدف آن، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی است.

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی منابع انسانی

۵. بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمان پیتر دراکر به عنوان یکی از صاحب‌نظران علم مدیریت، ‌میان کارایی و اثربخشی تمایز قائل است.

مقایسه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارمندان و اعضای ...

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (کارمندان و اعضای هیات علمی)

بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بررضایت شغلی و قصد

لذا هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی و قصد ترک شغل کارکنان شهرداری منطقه سه مشهد میباشد.

دانلود مقاله : تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و قصد …

بررسی مفهوم سازی جنبه های رضایت شغلی کارگرن یقه آبی در مقابل مفهوم سازی جنبه های رضایت شغلی کارگران یقه سفید بررسی تاثیر استراتژی نوآوری روی رضایت شغلی کارکنان بخش تحقیق و توسعه : مدل ریاضی و تحقیقات تجربی

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان ...

۴- ماهیت کار تأثیر معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان دارد. ۵- عوامل فردی تأثیر معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان دارد. ۲- اهمیت و ضرورت تحقیق: