دانلود رایگان
دانلود رایگان پایان نامه بررسی عملکرد کارکنان در سازمانخلاصه:
ارزیابی عملکرد فرآیندی است که از طریق آن مدیران و سرپرستان رفتار کارکنان را مورد مشاهده قرار می دهند تا بازخوردی تشخیصی در مورد نقاط قوت و ضعف آنها تأمین نمایند .منطق پشتوانه فرایند ارزشیابی این است که اگر به کارکنان اطلاعات مرتبط با رفتارهای مثبت و منفی آنها داده شود عملکرد کاریشان بهبود می یابد.
در بیشتر سازمان ها ارزشیابی عملکرد شیوه ای رسمی است که سالیانه یا هر نیم سال اجرا می شود. این گونه ارزیابی ها اصولا شامل پر کردن یا تکمیل برگه های مقیاس رتبه بندی است که عملکرد کاری کارکنان رامورد ارزیابی قرار می دهد و سرپرستان آنرا انجام می دهند. دامنه ی این مقیاس ها، به لحاظ ظرافت و پیچیدگی، از رویکردهای درجه بندی ساده تا روش های بسیار پیچیده با طرح های بغرنج گسترش دارد. صرف نظر از میزان پیچیدگی رویکرد در هر حال، هدف اصلی ارزیابی عملکرد تأمین بازخورد کارکنان درباره ی اثر بخشی کارشان است.
برای بهبود فرایند ارزیابی، سازمان ها باید بر برنامه های آموزش رتبه بندی کنندگان تأکید نمایند. در این آموزش ها باید اطلاعاتی چون روش های مشاهده رفتار و طریقه های صحیح اجرای مصاحبه های ارزشیابی به افراد داده شود، و همچنین به تدریج آگاهی از خطاهای ذاتی ارزشیابی در برنامه گنجانده شود. علاوه بر اینها سازمان ها باید به طور مداوم شیوه های ارزیابی خود را بازبینی کنند و آنها را به روز نگهدارند و اطمینان داشته باشند که قوانین و مقررات متداول دولت در آنها رعایت می شود.
فهرست مطالب:فصل اول: پیشینه تحقیقبیان مسئله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
روش گردآوري اطلاعات
فصل دوم: نظام بهسازی منابع انسانیمقدمه
مدیریت عملکرد (perfomance management)
تعریف ارزیابی عملکرد
طرح ارزشیابی کارکنان
محاسن اعمال مدیریت عملکرد
نظریه های ارزیابی
نظریه اول
نظریه دوم
نظریه سوم
روش های متداول ارزیابی
1-روش درجه بندی ترتیبی
2- روش مقایسه فرد به فرد
3- روش مقیاسی
4- روش توزیع اجباری
5-روش انتخاب اجباری
6-روش فرم ارزیابی
7-روش وقایع حساس
8-روش تجزیه عملیات یا مدیریت بر مبنای هدف
9-روش بررسی داخلی
10-روش تشریحی
11-روش ارزیابی گروهی
مصاحبه های بعد از ارزیابی
شرایط اجرای طرح ارزیابی و مدیریت عملکرد
موانع و محدودیت های ارزیابی عملکرد
1-موانع روانی و رفتاری
2- موانع فنی و اجرائی
روند ارزیابی منابع انسانی
آموزش وپرورش کارکنان و مدیران
1-هدفهای سازمانی
2-هدفهای کارکنان
3-هدفهای اجتماعی
خط مشی ها و مسئولیت آموزشی
وظایف مسئولین آموزش
آموزش و بهسازی کارکنان اجرائی
روشهای اموزش کارکنان اجرائی
آموزش ضمن کار
آموزش استاد – شاگردی
آموزش در شرایط مشابه، قبل از آغاز کار
کارآموزی همراه با آموزش نظری
آموزش مکاتبه ای
دوره های کارآموزی خارج از موسسه
ارزیابی عملکرد برنامه های آموزشی کارکنان اجرائی
آموزش مدیران وسرپرستان
برنامه ریزی آموزش مدیران وسرپرستان
روشهای آموزش و پرورش مدیران و سرپرستان
1-آموزش ضمن خدمت
2-گردش در مسائل مختلف
3-ایفای نقش
4-روش تصمیم گیری
5-خود آموزی
6-آموزش گروهی
7-آموزش از راه دور و آموزش های آزاد
ویژگی های آموزش از راه دور (DISTANCE LEARNING)
ویژگی های آموزش آزاد (OPEN LEARNING)
8-آموزشهای دانشگاهی مدیریت
آموزش و پرورش مدیران زن
ارزشیابی عملکرد برنامه های آموزشی مدیران
فصل سوم: ارزیابی عملکرد کارکنانمقدمه
دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد
کاربردهای مختلف ارزیابی عملکرد
تعیین ملاکها
داده های مربوط به تولید
داده ها ی مربوط به کارکنان
داده های قضاوتی
شیوه های درجه بندی
مقیاسهای درجه بندی گرافیکی
اشتباه هاله
اشتباهات آسان گیری و سختگیری
اشتباه گرایش مرکزی
روش های رتبه بندی
مقایسه های جفتی
رویدادهای شاخص
فهرست
روش انتخاب اجباری
مدیریت برمبنای هدف
مقیاس های رتبه بندی متکی به رفتار
چه کسی ارزیابی را انجام می دهد؟
سرپرست بلافصل
خود- ارزیابی
ارزشیابی همسالان
ارزشیابی کمیته
ارزشیابی مرئوسان
اجرای ارزشیابی
مرحله برنامه ریزی
جمع آوری اطلاعات (استفاده از دفتر ثبت رفتار)
مرحله مصاحبه
کاهش اضطراب و برقراری رابطه
انتخاب رویکرد مصاحبه
روش گفت و پذیر
گفت و شنود
رویکرد حل مسئله
خطاهای ارزیاب- چند واقع بینی
به کارگیری رتبه بندی کنندگان بی صلاحیت
نوبت ارزیابی عملکرد
راهنمایی هایی که برای ارزیابی شونده در نظر گرفته شده است
ابزارهای ضعیف طراحی شده
دفاع از منتها درجه ها
ارزیابی و قانون
خلاصه
فهرست منابع و مآخذ
پایان نامه عملکرد کارکنان
بررسی عملکرد کارکنان در سازمان
دانلود پایان نامه مدیریت
پایان نامه مدیریت دولتی
پروژه عملکرد کارکنان در سازمان
performance management
عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد پرسنل
پایان نامه ارزیابی عملکرد
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق ...
پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز Posted on می 9, 2018 ژوئن 18, 2020 Author 99 دیدگاه‌ها برای پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز بسته هستند
پایان نامه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایسته ساالری در سازمانpdf24 نوامبر 2014 ... از صفحه 49 تا 76. بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایسته ساالری در سازمان. 1 یحیی کمالی. چکیده.
پایان نامه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
پایان نامه بررسی نظام ... یکی از مهم ترین وظایف مدیران سازمان ارزشیابی علمی و عملی ... لذا هدف از مقاله بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در الکتریک خودرو شرق می باشد و از این طریق بتوانیم ...
پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی . دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مؤثر در انگیزش شغلی
پایان نامه موانع عملکرد کارکنان
پایان نامه بررسی موانع و راهبردهای اجرای مدیریت مبتنی بر هدف جهت بهبود عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت شهرستان بندرعباس متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تحصیلات تکمیلی علوم و ...
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان - دانلود ...
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان – دانلود پایان نامه و مقاله بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارایی کارکنان در قالب ورد با کیفیت بسیار عالی در ۱۴۵ صفحه به قیمت ۹۹۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله ...
پایان نامه ارشد: بررسی رابطه بین ابعاد هوش سازمانی و ...
متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته :مدیریت دولتی گرایش :منابع انسانی عنوان : بررسی رابطه بین ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان گیلان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ...
پایان نامه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایسته ساالری در سازمانpdf24 نوامبر 2014 ... از صفحه 49 تا 76. بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایسته ساالری در سازمان. 1 یحیی کمالی. چکیده.
دانلود پایان نامه ارشد: بررسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط ...
پایان نامه ارشد : بررسی نظام ارزشیابی عملكرد كاركنان و بررسی نقاط ضعف و قوت آن; دانلود پایان نامه : بررسی کارایی درونی مقطع آموزش ابتدایی استان ایلام طی سال های 1384 تا 1389 در مقایسه با اهداف پیش بینی شده در برنامه ملی آموزش ...
دانلود پایان نامه بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر ...
دانلود پایان نامه بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان Posted on نوامبر 8, 2019 مارس 16, 2020 Author user25 دیدگاه‌ها برای دانلود پایان نامه بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان بسته هستند
دانلود پایان نامه در مورد عملکرد مدیریت
پایان نامه تأثیر نظارت مالی دولت بر بهبود عملکرد مدیریت سازمان پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامیواحد نراقدانشکده مدیریت پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشدمدیریت دولتی(گرایش مالی)عنوان:تأثیر نظارت ...
بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان ...
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی و با عنوان بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان (شعب شمال بانک سامان استان تهران) در 180 ...
دانلود پایان نامه ارشد: بررسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط ...
پایان نامه ارشد : بررسی نظام ارزشیابی عملكرد كاركنان و بررسی نقاط ضعف و قوت آن; دانلود پایان نامه : بررسی کارایی درونی مقطع آموزش ابتدایی استان ایلام طی سال های 1384 تا 1389 در مقایسه با اهداف پیش بینی شده در برنامه ملی آموزش ...
پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق ...
پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز Posted on می 9, 2018 ژوئن 18, 2020 Author 99 دیدگاه‌ها برای پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز بسته هستند
پایان نامه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
پایان نامه بررسی نظام ... یکی از مهم ترین وظایف مدیران سازمان ارزشیابی علمی و عملی ... لذا هدف از مقاله بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در الکتریک خودرو شرق می باشد و از این طریق بتوانیم ...
پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان
این صفحه مختص به پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان نوشته شده است. پیش از دریافت فایل |پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان| حتماً مشخصات فوق را به دقت مطالعه کنید.
دانلود پایان نامه در مورد عملکرد مدیریت
پایان نامه تأثیر نظارت مالی دولت بر بهبود عملکرد مدیریت سازمان پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامیواحد نراقدانشکده مدیریت پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشدمدیریت دولتی(گرایش مالی)عنوان:تأثیر نظارت ...
پایان نامه بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان با عملکرد ...
پایان نامه بررسی تأثیر نظام مدیریت عملکرد در توانمندسازی کارکنان دستگاه های مالی- اجرایی ... نیروی انسانی نیز به عنوان عامل اساسی تغییرات و تحولات سازمان، خود در معرض ...با در نظر گرفتن این اهمیت و نقش و تأثیرهای گوناگونی ...
بایگانی‌های پایان نامه ارزیابی عملکرد کارکنان - دانلود ...
در این پژوهش با بررسی ادبیات موضوعی در مورد ارزیابی عملکرد سازمان های مختلف در داخل و خارج از کشور و همچنین ماده 12 و بند ط” ماده 20 آئین نامه استخدامی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به استخراج شاخص های ارزیابی ...
پایان نامه موانع عملکرد کارکنان
پایان نامه بررسی موانع و راهبردهای اجرای مدیریت مبتنی بر هدف جهت بهبود عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت شهرستان بندرعباس متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تحصیلات تکمیلی علوم و ...
بایگانی‌های پایان نامه ارزیابی عملکرد کارکنان - دانلود ...
در این پژوهش با بررسی ادبیات موضوعی در مورد ارزیابی عملکرد سازمان های مختلف در داخل و خارج از کشور و همچنین ماده 12 و بند ط” ماده 20 آئین نامه استخدامی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به استخراج شاخص های ارزیابی ...
بایگانی‌های پایان نامه ارزیابی عملکرد کارکنان - دانلود ...
در این پژوهش با بررسی ادبیات موضوعی در مورد ارزیابی عملکرد سازمان های مختلف در داخل و خارج از کشور و همچنین ماده 12 و بند ط” ماده 20 آئین نامه استخدامی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به استخراج شاخص های ارزیابی ...
پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق ...
پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز Posted on می 9, 2018 ژوئن 18, 2020 Author 99 دیدگاه‌ها برای پایان نامه تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز بسته هستند