بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولدپایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاه های همدان

چكيده:
توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان و سرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مديران هوشمند مي دانند که هر قدر در زمينه توسعه و ارتقاي نيروي انساني سرمايه گذاري کنند، موفقيت، کارايي و برتري رقابتي سازمان خود را تضمين کرده اند. ادعا شده است که موثرترين راه به دست آوردن مزيت رقابتي در شرايط فعلي، با توجه به تغييرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انساني سازمانها ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و زاینده خواهد بود؟
در اين نوشتار سعي شده است روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی شود و در نهایت به ارائه راهکارهایی جهت توانمند سازی هرچه بیشتر منابع انسانی و همچنین ایجاد اشتغال مولد در کشور بپردازیم.
اهداف: هدف اصلی این پروژه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاههای همدان، می باشد.
روش: پژوهش حاضر كه حاصل پژوهش ميداني بوده ، جزء مطالعات توصيفي- تحليلي و به لحاظ روشي در قلمرو تحقيقات ميداني- روش تحقيق پيمايشي قرار مي گيرد. واحد تحليل فرد مي باشد و جامعه آماري متشكل از كليه دانشجویان دانشگاههای همدان می باشد.
كليدواژه: بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد، توانمندسازی منابع انسانی، اشتغال مولد، توانمند سازی، منابع انسانی

فهرست مطالب:
چکیده
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول: طرح مسئله
1- 1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- سئوالات تحقیق
1-4- اهمیت و ضرورت مسئله
1-5- اهداف پژوهش
1-5-1 هدف اصلی
1-5-2 اهداف فرعی
1-6- فرضیات تحقیق
1-7- عملیاتی کردن متغیرها
1-7-1- متغیروابسته
1-7-2- متغیرهای مستقل
1-8- مدل پژوهش
1-9- کاربردهای مسئله در جامعه
1-10- نتیجه گیری
فصل دوم: ادبیات تحقیق و مبانی نظری
2-1- مقدمه
2-2- پیشینه تحقیق
2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی
2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان
2-2-1-2- كلید تواناسازی منابع انسانی
2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی
2-2-1-4- مفهوم توانمند سازي
2-2-1-5- توانمندی و قدرت
2-2-1-6- سطوح توانمندسازي
2-2-1-7- ارکان توانمندسازی
2-2-1-8- گام های اساسي براي توانمند سازي
2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازي
2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد
2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد
2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها‌‌ درباره‌ی کار مولد و غیرمولد
2-3- پیشینه پژوهش
2-3-1- پژوهش های داخلی
2-3-2- پژوهش های خارجی
2-4- مبانی نظری
2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازي
2-4-2- سير تكاملي مفهوم توانمندسازي
2-4-3 رويكردهاي توانمندسازي
2-5- نتیجه گیری
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات
3-4 جامعه آماری
3-5 حجم نمونه
3-6- معرفی ابزار هاي جمع آوري اطلاعات
3-7- مصاحبه
3-8- پرسشنامه
3-9- روایی و پایایی پرسشنامه
3-10- نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
1-4- مقدمه
2-4- یافته های توصیفی
4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی
4-2-1-1- توزيع فراواني مربوط به متغیرجنس
4-2-2-2- توزيع فراواني مربوط به متغير سن
4-2-2-3- توزيع فراواني مقطع تحصيلی پاسخگویان
4-2-2-4- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-2-2-5- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-3- آزمون فرضیات
4-3-1- فرضيه اول
4-3-2- فرضيه دوم
4-3-3- فرضيه سوم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتایج تحقیق
5-3- پیشنهادات
5-4- محدودیت های پژوهش
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
پیوست (پرسشنامه)
صفحه عنوان انگلیسی

پایان نامه توانمند سازی کارکنان

بررسی رابطه توانمند سازی و اشتغال

عوامل توامندی در اشتغال مولد

پایان نامه توانمند سازی منابع انسانی

پایان نامه اشتغال مولد

پایان نامه مدیریت دولتی

پایان نامه مدیریت منابع انسانی

پایان نامه رابطه توانمندی و اشتغا

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

تحقیق | وبلاگ فارسی

روابط_بین_توانمند_سازی_منابع_انسانی_با_اشتغال_مولد 1 پست پایان_نامه_توانمند_سازی_منابع_انسانی_با_اشتغال_مول

توانمندسازی زنان

همچنین بررسی ها نشان داد روابط بین ویژگی های زمینه ای پاسخگویان با شاخص توانمندی در ارتباط است. این رابطه با متغیرهای سن و تحصیلات همبستگی متوسط و با متغیر اشتغال همبستگی قوی داشت.

پایان نامه ارشد رشته مدیریت: رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره ...

هدف تحقیق حاضر،بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان پالایشگاه شیراز می باشد.مطابق جدول مورگان ٢٢٠نفر ازاین کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی ...

پایان نامه مدیریت منابع انسانی جهت مشاهده و دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی ,پایان نامه اشتغال مولد,پایان نامه توانمند سازی کارکنان,پایان نامه توانمند ...

پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با ...

دانلود پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد,پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد,بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد,رابطه بین ...

تحقیق | وبلاگ فارسی

روابط_بین_توانمند_سازی_منابع_انسانی_با_اشتغال_مولد 1 پست پایان_نامه_توانمند_سازی_منابع_انسانی_با_اشتغال_مول

بررسی رابطه توانمند سازی و اشتغال Archives - بهترین فایل

پایان نامه مدیریت منابع انسانی جهت مشاهده و دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی ,پایان نامه اشتغال مولد,پایان نامه توانمند سازی کارکنان,پایان نامه توانمند ...

توانمندسازی و اشتغال | موسسه خیریه نورا (محبـــان ...

منابع انسانی; ... ساختار بخش توانمندسازی از سه بخش کارگروه روانشناسی و بخش اشتغال و روابط عمومی و ... توجه به سطح آسیب ها در فرد مسیله روانکاوی وی جهت بازگشت به مرحله توانمند سازی در سه ...

شناسایی عوامل و شیوههای مؤثر در توانمندسازی زنان - شارا ...

با توجه به این مهم هدف این مقاله 1) شناسایی عوامل تاثیر گذار بر توانمند سازی زنان 2) عوامل موثر بر اشتغال آنها و 3) شیوه های توانمندسازی آنها در کسب جایگاه مناسب اجتماعی و شغلی با تأکید بر حرفه روابط عمومی است.

تحقیق | وبلاگ فارسی

روابط_بین_توانمند_سازی_منابع_انسانی_با_اشتغال_مولد 1 پست پایان_نامه_توانمند_سازی_منابع_انسانی_با_اشتغال_مول

توانمندسازی منابع انسانی Archives - بهترین فایل

پایان نامه مدیریت منابع انسانی جهت مشاهده و دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی ,پایان نامه اشتغال مولد,پایان نامه توانمند سازی کارکنان,پایان نامه توانمند ...

شناسایی عوامل و شیوههای مؤثر در توانمندسازی زنان - شارا ...

با توجه به این مهم هدف این مقاله 1) شناسایی عوامل تاثیر گذار بر توانمند سازی زنان 2) عوامل موثر بر اشتغال آنها و 3) شیوه های توانمندسازی آنها در کسب جایگاه مناسب اجتماعی و شغلی با تأکید بر حرفه روابط عمومی است.

مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی

مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و اشتغال بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی رابطه توانمند سازی و اشتغال,پایان نامه اشتغال مولد,پایان نامه توانمند سازی کارکنان,پایان نامه توانمند سازی منابع ...

پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با ...

بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد قیمت: 12000 تومان دانلود / توضیحات بیشتر دانلود / توضیحات بیشتر

تحقیق | وبلاگ فارسی

روابط_بین_توانمند_سازی_منابع_انسانی_با_اشتغال_مولد 1 پست پایان_نامه_توانمند_سازی_منابع_انسانی_با_اشتغال_مول

تحقیق پیاده سازی توسعه منابع انسانی و مدل های توانمندسازی ...

سیدحامد هاشمی، سعیده پورامین زاد. (۱۳۹۰). چالشهای فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن؛ کار و جامعه. صنعتی, ز. (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان. طاهری, ن.