بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنانچکیده:
هدف این پژوهش بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان در سازمان امور اقتصادی و دارائی استان مرکزی می باشد. متغیر وابسته در این پژوهش عملکرد و متغیر مستقل پاداش و متغیر میانجی انگیزه است. اهمیت این تحقیق لزوم به کار گیری برنامه های کاربردی مدیریت پاداش بعنوان مكانيزمي مؤثر جهت حصول اهدف سازمان مي باشد. در این پژوهش با توجه به مدل ارائه شده سه فرضیه مطرح گردیده است که به بررسی موضوع تحقیق می پردازند. روش گردآوری داده ها شامل یک پرسشنامه 27 سوالی است که براساس طیف چهار گانه لیکرت تنظیم شده است. روایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما و مشاور رسید و از شاخص آلفای کرونباخ جهت برآورد پایایی استفاده شده است و مقدار آلفای کرونباخ متغیرها به شرح ذیل می باشد: پاداش 78/0، عملکرد 80/0، و انگیزه 81/0 می باشد. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان شاغل در سازمان امور اقتصادی و دارائی استان مرکزی که از این تعداد یک نمونه80 نفري كه با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون دوربین واتسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که برنامه های کاربردی مدیریت پاداش بر انگیزه کارکنان تاثیر گذاشته و باعث افزایش عملکرد آنها می گردد.
واژه‌های کلیدی: پاداش، عملکرد، انگیزه و رضايت شغلي

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: كليات تحقيق
1-1- مقدمه
2-1- بیان مسئله
3-1- اهمیت وضرورت انجام پژوهش
4-1- فرضیات پژوهش
5-1- اهداف پژهش
6-1- سوال پژوهش
7-1- حدود مطالعاتی پژوهش
8-1- کاربران پژوهش
9-1- تعریف واژه ها و اصطلاحات
1-9-1 پاداش(Reward)
1-1-9-1- پاداش درونی
2-1-9-1- پاداش بیرونی
2-9-1- انگیزش (Motivation)
3-9-1- عملکرد
فصل دوم: مروري بر ادبيات پژوهش
1-2- مقدمه
2-2- پیشینه پژوهش
1-2-2- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته در ایران
2-2-2- سابقه ی تحصیلات و مطالعات انجام گرفته در جهان
2-3- مبانی نظری
1-2-3- پاداش
1-1-2-3- سیستم پاداش
2-1-2-3-فرآیند مبادله
3-1-2-3- الگوی توقع
4-1-2-3-مدیریت سیستم های پاداش
5-1-2-3- انواع پاداش
6-1-2-3- پاداش های درونی
7-1-2-3- پاداش بیرونی
8-1-2-3- مبانی اعطای پاداش
9-1-2-3- کارکرد نظام های پرداخت
10-1-2-3- جبران خدمات
2-4- عملکرد
1-2-4- عملکرد شغلی
2-2-4- مفاهیم عملکرد شغلی
3-2-4- ارزیابی عملکرد
4-2-4- نقش پاداش در عملکرد شغل
5-2-4- عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی
2-5- انگیزش
1-2-5- نظریه ی رفتاری انگیزش
2-2-5- تئوری های نیاز
1-2-2-5- الگوی سلسله مراتب نیاز های مازلو
2-2-2-5- تئوری نیاز های مک کلند
3-2-5- تئوری دو عاملی هرزبرگ
4-2-5- تئوري برابري
5-2-5- تئوري انتظار / ارزش
2-6- رضایت شغلی
1-2-6- مفهوم رضایت شغلی
2-2-6- نظریات مربوط به رضایت شغلی
2-7- مدل نظري پژوهش
فصل سوم: روش اجراي پژوهش
1-3- مقدمه
2-3- روش تحقیق
1-2-3- از نظر هدف
2-2-3- از نظر روش
3-3- جامعه آماری
4-3- تعیین حجم نمونه روش نمونه گیری
5-3- روش گردآوری داده ها
6-3- ابزار گردآوری داده ها
1-6-3- روایی ابزار تحقیق
1-7-3- آمار توصیفی
2-7-3- آمار استنباطی
1-8-3- ضرایب همبستگی
1-2-8-3- آماره آزمون
3-2-8-3- تصمیم گیری
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها
1-4- مقدمه
2-4- توصیف جمعیت شناختی نمونه آماری
1-2-4- اطلاعات مربوط به جنسیت
2-2-4- اطلاعات مربوط به رده سنی
3-2-4- اطلاعات مربوط به میزان تحصیلات
4-2-4- اطلاعات مربوط به سابقه کار
5-2-4- بررسی توصیفی متغیر پاداش مالی
6-2-4- بررسی توصیفی متغیر پاداش درونی
7-2-4- بررسی توصیفی متغیر پاداش غیر مالی
9-2-4- بررسی توصیفی متغیر انگیزه بیرونی
10-2-4- بررسی توصیفی متغیر انگیزه درونی
11-2-4- بررسی توصیفی متغیر عملکرد
3-4- آمار استنباطی
1-3-4-آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s)
2-3-4- بررسی نرمال بودن خطاها
3-3-4- آزمون دوربین- واتسون
4-4- تجزیه و تحلیل اطلاعات
1-4-4- آزمون فرضیه اول
3-4-4- آزمون فرضیه سوم
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات
1-5- مقدمه
2-5- نتایج حاصل از آزمون فرضیات
1-2-5- نتیجه آزمون فرضیه اول
2-2-5- نتیجه آزمون فرضیه دوم
3-2-5- نتیجه آزمون فرضیه سوم
منابع و ماخذ
پیوست ها
پیوست الف) پرسشنامه
پیوست ب) جداول آماری
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست اشکال

پایان نامه مدیریت پاداش

پایان نامه تاثیر پاداش در عملکرد

پایان نامه انگیزه و رضايت شغلي

پایان نامه بررسی استراتژی پاداش

نقش انگیزه در ارتباط با مدیریت پاداش

پایان نامه سیستم مدیریت پاداش

نقش پاداش در عملکرد کارکنان

دانلود پایان نامه مدیریت

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

پایان نامه کامل بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان

پایان نامه کامل بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان. بخشی از متن: بالا بردن سطح عملکرد کارکنان یکی از اهداف زیربنایی هر سازمان در جهت تحقق استراتژیها و راهبردهای آن است.

پایان نامه در مورد انگیزش کارکنان

بررسی رابطه بین سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی در اداره جهاد کشاورزی در سال 1391حاوی فایل های sav و spv تجزیه و تحلیل آماریspss 16.بررسی رابطه بین تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش ...

دانلود مقاله بررسی تاثیر سبک رهبری (رابطه مدار و وظیفه ...

چکیده سبک رهبری مدیریت یکی از عوامل مؤثر در افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد کشاورزی است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری مدیران (وظیفه¬مداری و رابطه مداری) با رضایت شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد ...

پایان نامه بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت ...

دانلود مقاله، پروژه ، كارآفريني، پايان نامه،اشتغال,دانلود پایان نامه بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان,پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، چکیده: هدف این ...

انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان

انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان امیر حسین دلشاد Amir.delshad.

نقش ارتباطات در سازمان و نقش مدیر در این ارتباطات چیست؟

در این مقاله قصد دارم در مورد نقش ارتباطات در سازمان و اهمیت ارتباطات سازمانی با شما صحبت کنم. همچنین در مورد نقش ارتباطات در مدیریت سازمان و رابطه مهارت های ارتباطی مدیر با سلامت سازمان را نیز به بحث خواهیم گذاشت.

پایان نامه در مورد انگیزش کارکنان

بررسی رابطه بین سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی در اداره جهاد کشاورزی در سال 1391حاوی فایل های sav و spv تجزیه و تحلیل آماریspss 16.بررسی رابطه بین تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش ...

ارزیابی عملکرد و نقش آن در افزایش انگیزه و کارایی کارکنان

امروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین ... ارزیابی عملکرد و نقش آن در افزایش انگیزه و کارایی کارکنان.

پایان نامه بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت ...

دانلود مقاله، پروژه ، كارآفريني، پايان نامه،اشتغال,دانلود پایان نامه بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان,پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، چکیده: هدف این ...

مقاله در مورد پاداش و رابطه آن با روحیه کارکنان

پاداش و رابطه آن با روحیه کارکنان. مقدمه بالا بردن سطح عملکرد کارکنان یکی از اهداف زیربنایی هر سازمان در جهت تحقق استراتژی‌ها‏ و راهبردهای آن است.

روشهای پاداش افزايش عملکرد و کارایی و بهره وری کارکنان ...

روشهای پاداش افزايش عملکرد و کارایی و بهره وری کارکنان : نقش تحكم وتعدي در محل کار Performance-enhancing compensation practices and employee productivity: The role of workplace bullying مترجم محمد هادی فیلی کارشناس مسئول امور اداری زندان مرکزی قزوین دانشجوی ...

مدیریت عملکرد کارکنان؛ راهی به‌سوی بهره‌وری و تحقق اهداف ...

در این نوشتار، سعی می‌گردد تا مروری تفصیلی و جامع بر «سیستم‌های مدیریت عملکرد» به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی داشته باشیم. ارائه مفاهیم اولیه مرتبط با مدیریت عملکرد منابع انسانی و بررسی ...

پایان نامه کامل بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان

پایان نامه کامل بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان. بخشی از متن: بالا بردن سطح عملکرد کارکنان یکی از اهداف زیربنایی هر سازمان در جهت تحقق استراتژیها و راهبردهای آن است.

سیستم تشویق، پاداش و تنبیه کارکنان

سیستم پاداش مناسب منجر به افزایش روحیه کارکنان، انگیزه بالای کاری، عملکرد شغلی مناسب، رضایت شغلی و تعهد بالا جهت انجام بهینه و اثربخش کارها میشود و عدم وجود آن منجر به سرخوردگی و نارضایتی کارکنان فعال و اثربخش سازمان ...

عوامل و روش های ایجاد انگیزه در کارکنان / انگیزه دادن به ...

عملکرد بهتر، غیبت کمتر، جابجایی کمتر کارکنان، بهره‌وری بیشتر خواهد داشت.این روش‌‌ها با هفت انگیزه‌ساز همسو هستند شاید این نیرومندترین انگیزه‌ ساز باشد.

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان - دانلود ...

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان – دانلود پایان نامه و مقاله بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارایی کارکنان در قالب ورد با کیفیت بسیار عالی در ۱۴۵ صفحه به قیمت ۹۹۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله ...

سیستم ارزیابی عملكرد کارکنان - متداول‌ترین روش‌های ارزیابی ...

ارزیابی‌کنندگان باید در ارتباط با هدف و استفاده از سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان به طور کامل آموزش ببینند. روش ارزیابی عملکرد باید بتواند افراد مؤثر را از افراد ناکارآمد تشخیص دهد و برای ارزیابی کنندگان و کارکنان قابل ...

مدیریت عملکرد چیست و چه نقشی در بهبود عملکرد یک سازمان ...

مدیریت عملکرد فرآیند ایجاد محیط کاری یا شرایطی است که افراد در آن بتوانند توانایی‌ها و استعدادهای خود را شکوفا کنند. در ادامه این مقاله مفهوم مدیریت عملکرد را مورد بررسی قرار می‌دهیم.. مدیریت عملکرد (Performance management) یا به ...

سیستم ارزیابی عملكرد کارکنان - متداول‌ترین روش‌های ارزیابی ...

ارزیابی‌کنندگان باید در ارتباط با هدف و استفاده از سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان به طور کامل آموزش ببینند. روش ارزیابی عملکرد باید بتواند افراد مؤثر را از افراد ناکارآمد تشخیص دهد و برای ارزیابی کنندگان و کارکنان قابل ...

پایداری در اشتغال: سیستم پاداش و مشارکت در کار - خانه ISI ...

عملکرد نقش و نام ... یافته ها نشان می دهد که میان سیستم پاداش و مشارکت در کار ارتباط وجود ... همچنین ضروری است که مدیران بدانند چگونه انگیزه و تعهد کارکنان را مدیریت کنند تا بهره وری سازمان را ...

بررسی نقش مدیریت سیستم پاداش در انگیزش - پایگاه مجلات ...

غلامرضا رحیمی,قادر خلیق ; مجله: مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری ; زمستان 1395، دوره دوم - شماره 4 ;

پایان نامه کامل بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان

پایان نامه کامل بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان. بخشی از متن: بالا بردن سطح عملکرد کارکنان یکی از اهداف زیربنایی هر سازمان در جهت تحقق استراتژیها و راهبردهای آن است.

عوامل موثر بر افزایش و کاهش انگیزش کارکنان سازمان ...

۴- فرآیند آموزش کارکنان: آخرین محرک انگیزه در کارکنان سازمان که مورد بررسی قرار خواهد گرفت فرآیند آموزش است.هدف از آموزش آن است که با افزودن به دانش شغلی فرد یا با آموزش مهارتها و تخصص های به خصوص ، رفتار و نگرش او در جهت ...

مدیریت عملکرد چیست و چه نقشی در بهبود عملکرد یک سازمان ...

مدیریت عملکرد فرآیند ایجاد محیط کاری یا شرایطی است که افراد در آن بتوانند توانایی‌ها و استعدادهای خود را شکوفا کنند. در ادامه این مقاله مفهوم مدیریت عملکرد را مورد بررسی قرار می‌دهیم.. مدیریت عملکرد (Performance management) یا به ...

بررسی نقش مدیریت سیستم پاداش در انگیزش - پایگاه مجلات ...

غلامرضا رحیمی,قادر خلیق ; مجله: مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری ; زمستان 1395، دوره دوم - شماره 4 ;

عوامل موثر بر افزایش و کاهش انگیزش کارکنان سازمان ...

۴- فرآیند آموزش کارکنان: آخرین محرک انگیزه در کارکنان سازمان که مورد بررسی قرار خواهد گرفت فرآیند آموزش است.هدف از آموزش آن است که با افزودن به دانش شغلی فرد یا با آموزش مهارتها و تخصص های به خصوص ، رفتار و نگرش او در جهت ...

مدیریت | فصل دهم سیستم پاداش

فصل دهم: سیستم پاداش. 1) نقش پاداش را در مدل پورتر و لاولر شرح دهید؟ پورتر و لاولر نظریات دانشمندانی چون مزلو، هرزبرگ، مک‌کللند و وروم درباره انگیزش را باهم ترکیب کردند و براساس آن مدلی جامع طراحی نمودند که در آن رابطه ...