دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسي روابط بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كارمندان در سازمانچکیده:
در اين تحقيق به بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كاركنان در سازمان پرداخته ايم. و اهداف آن شامل: 1- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر سازمان 2- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر اثربخشي رهبري 3- افزايش اثربخشي و كارايي در سازمان. جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش تعداد 223 نفر از كاركنان شركت آلومرول اراك به صورت تصادفي انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوري، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. كه نتايج بدين صورت حاصل شد، در زمينه رفتارهاي رهبري، چنين رفتاري ممكن است منجر به كاهش رضايت و تعهد در كاركنان، ميزان بالاي ترك سازمان شود. از سوي ديگر، استفاده مطلق از رفتارهاي رهبري تحول ممكن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضايت و تعهد بالا، انگيزه بالا و سطح بهره وري بالا در كاركنان شود.
محل ارائه: كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21، سال: 1393
نويسنده: سيدعميدرضا طبائيان- دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، دانشكده مديريت، دانشگاه آزاد اسلامي اراك
مقاله روابط بين رهبري تحول گرا
رضايت کارکنان درسازمان
تعهد كارمندان در سازمان ها
مقاله رهبری تحولی
رهبری تحولی و رضایت کارکنان
مدیریت تحول گرا در سازمان
تاثیر تحول سازمانی در تعهد کارکنان
مقاله نقش رهبری تحول گرا
رهبری تحول گرا و رضایت سازمان
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
هوش عاطفي و رهبري تحول گرا
هوش عاطفي و رهبري تحول گرا چكيده رهبري تحول گرا به عنوان يکي از پارادايم هاي رهبري در روان شناسي سازماني است که مورد تحقيق گسترده اي قرار گرفته است.
تعهد و وفاداری سازمانی
تعهد و وفاداری سازمانی. مسئله تعهد -تجربه دنياي پيشرفته صنعتي نشان مي دهد كه عامل عمده صحنه رقابت جهاني كه باعث حركت و سرعت بخشيدن به افزايش توان توليدي و اقتصادي سازمانها و نهايتاً جامعه مي‌گردد، منابع انساني است.
بررسي رابطه استرس شغلي با رضايت زناشويي در كاركنان زن ...
بين رضايت زناشويي و روابط بين فردي (328/0-= r، 5/0>(P در متغيرهاي استرس شغلي ضريب همبستگي منفي وجود دارد. بين ديگر متغيرهاي استرس شغلي يعني وضعيت جسماني و علائق شغلي و رضايت زناشويي رابطهاي وجود ندارد.
SID.ir | بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي ...
رهبري تحول آفرين، رضايت زيردستان و اعتماد آنان به رهبري و به علاوه تعهد عاطفي آنان را افزايش مي دهد. رهبراني که رفتارهاي تحول آفرين را از خود نشان مي دهند مجموعه اي از نتايج مثبت را در سازمان ايجاد مي کنند.
مقاله نشریه: هوش عاطفی و رهبری تحول گرا - جویشگر علمی ...
رهبري تحول گرا رضايت زير دستان(پيروان) و اعتماد آنان به رهبري و به علاوه تعهد عاطفي آنان را افزايش مي دهد. رهبراني كه رفتارهاي تحول گرا از خود نشان مي دهند مجموعه اي از نتايج مثبت در سازمان ايجاد مي كنند.
وضعیت مسیحیان در زمان متوکل عباسی
دانلود کتاب نظریه های مشاوره -تالیف لویس شیلینگ ترجمه خدیجه آرین- انتشارات اطلاعات- pdf بررسي آلودگي سالمونلايي در گربه های خانگی Introduction to the Thermodynamics of Materials بررسي روابط بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كارمندان در سازمان ...
پرسشنامه استاندارد پذیرش اجتماعی (SDS) کراون و مارلو
مقیاس پذیرش اجتماعی (sds) کراون و مارلو، با پاسخگويی آزمودنی به این پرسشنامه می توان تمايل او را به مورد پذيرش اجتماعی بودن پی برد. پرسشنامه پذيرش اجتماعی (sds) توسط کراون و مارلو در سال 1960 ساخته شد.
بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی
مدیریار سایت جامع مدیریت ، با ارائه مقالات،خلاصه کتب،دانشمندان،نظریات و عکس ها مرتبط تمامی زیرشاخه های مدیریت را به صورت مستقیم و عیر مستقیم تحت پوشش قرار داده است
هوش عاطفي و رهبري تحول گرا
هوش عاطفي و رهبري تحول گرا چكيده رهبري تحول گرا به عنوان يکي از پارادايم هاي رهبري در روان شناسي سازماني است که مورد تحقيق گسترده اي قرار گرفته است.
پایان نامه بررسي رابطه بين هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین
رهبران تحول آفرین بدین ترتیب به تک تک کارکنان سازمان کمک می کنند که هریک خود به عاملی تحول آفرین مبدل گردند و سازمان را به سمت آینده ترسیم شده حرکت دهند.در گذشته تصور می شد که مهمترین عامل پیش بینی اثربخشی رهبری، بهره ...
پرسشنامه استاندارد پذیرش اجتماعی (SDS) کراون و مارلو
مقیاس پذیرش اجتماعی (sds) کراون و مارلو، با پاسخگويی آزمودنی به این پرسشنامه می توان تمايل او را به مورد پذيرش اجتماعی بودن پی برد. پرسشنامه پذيرش اجتماعی (sds) توسط کراون و مارلو در سال 1960 ساخته شد.
هوش عاطفي و رهبری تحول گرا
تئوري رهبري تحول گرا نخست توسط برنز (1978) به منظور تمايز بين آن دسته از رهبران که روابط قوي و انگيزشي با زيردستان و پيروان برقرار مي‌کنند و آن دسته از آنها که به طور گسترده اي متمرکز بر مبادله يا تعامل براي ايجاد نتايج اند ...
محمد حسنی - Urmia University
24-شادي محمودي، 1392، بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتارهاي شهروندي: آزمون نقش ميانجي تعهد و اعتماد سازماني و رضايت شغلي در بين پرستاران( مطالعه موردي بيمارستان امام خميني(ره) اروميه، پایان نامه كارشناسي ارشد، استاد ...
نقش مدير در رهبري تحول گرا
در اين مقاله رهبري تحول گرا، محدوده و فرايند توسعه رهبري تحول گرا و اجزاي آن مورد بررسي قرار مي گيرد ودر پايان مقايسه اي بين اقدامات رهبري تحول گرا و رهبري سنتي صورت مي گيرد.
هوش عاطفي و رهبري تحول گرا
رهبري تحول گرا به عنوان يكي از پارادايم هاي رهبري در روان شناسي سازماني است كه مورد تحقيق گسترده اي قرار گرفته است. هدف اين مقاله بررسي ارتباط ميان هوش عاطفي (هيجاني) و رهبري تحول گرا است. خلاصه
بررسي رابطه استرس شغلي با رضايت زناشويي در كاركنان زن ...
بين رضايت زناشويي و روابط بين فردي (328/0-= r، 5/0>(P در متغيرهاي استرس شغلي ضريب همبستگي منفي وجود دارد. بين ديگر متغيرهاي استرس شغلي يعني وضعيت جسماني و علائق شغلي و رضايت زناشويي رابطهاي وجود ندارد.
وضعیت مسیحیان در زمان متوکل عباسی
دانلود کتاب نظریه های مشاوره -تالیف لویس شیلینگ ترجمه خدیجه آرین- انتشارات اطلاعات- pdf بررسي آلودگي سالمونلايي در گربه های خانگی Introduction to the Thermodynamics of Materials بررسي روابط بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كارمندان در سازمان ...
پرسشنامه استاندارد پذیرش اجتماعی (SDS) کراون و مارلو
مقیاس پذیرش اجتماعی (sds) کراون و مارلو، با پاسخگويی آزمودنی به این پرسشنامه می توان تمايل او را به مورد پذيرش اجتماعی بودن پی برد. پرسشنامه پذيرش اجتماعی (sds) توسط کراون و مارلو در سال 1960 ساخته شد.
مدیریت آموزشی | نظریه های رهبری و مدیریت آموزشی
هدف اين مقاله بررسي ارتباط ميان هوش عاطفي (هيجاني) و رهبري تحول گرا است. همچنين ضمن اشاره به مفاهيم رهبري تحول گرا و تعامل گرا و مقايسه آنها، رابطه بين هوش عاطفي و رهبري تحول گرا، مورد بررسي قرار مي گيرد.
نقش مدير در رهبري تحول گرا
در اين مقاله رهبري تحول گرا، محدوده و فرايند توسعه رهبري تحول گرا و اجزاي آن مورد بررسي قرار مي گيرد ودر پايان مقايسه اي بين اقدامات رهبري تحول گرا و رهبري سنتي صورت مي گيرد.
هوش عاطفي و رهبري تحول گرا
رهبري تحول گرا به عنوان يكي از پارادايم هاي رهبري در روان شناسي سازماني است كه مورد تحقيق گسترده اي قرار گرفته است. هدف اين مقاله بررسي ارتباط ميان هوش عاطفي (هيجاني) و رهبري تحول گرا است. خلاصه