بررسی نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسی نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنانپروژه پایانی نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي (عام) لبنيات پاستوريزه پاک استان گلستان

چکیده:
منظور از منابع انساني يك سازمان، تمام افرادي است كه درسطوح مختلف سازمان مشغول به كارند و منظور از سازمان تشكيلات بزرگ يا كوچكي است كه به قصد و نيتي خاص و براي نيل به اهدافي مشخص به وجود آمده است. با توجه به مواردي كه ذكر شد اهميتي كه نيروي انساني و نحوه مديريت آن در سازمان ها دارد، لازم ديديم كه از اين طريق يا هر طريق موثر ديگري اهميت اين مسئله براي مديران و سازمانها روشن شود. لذا انتخاب اين موضوع در جهت نيل به اين هدف بوده است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: كليات تحقيق
1-1- بيان مسئله
1-2- ضرورت تحقيق
1-3- اهداف تحقيق
1-4- فرضيه تحقيق
1-5- متغيرهاي تحقيق
1-5-1- برنامه ريزي نيروي انساني
1-1-5-1- تعيين موجودي نيروي انساني
2-1-5-1- بررسي اهداف آتي سازمان
3-1-5-1- برآورد نيروي انساني مورد نياز ( تقاضا براي نيرو)
4-1-5-1- بر آورد عرضه نيروي انساني
5-1-5-1- مقايسه عرضه و تقاضا
1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوي است
2-5-1-5-1- تقاضا بيش تر از عرضه است
3-5-1-5-1- تقاضا كمتر از عرضه است
2-5-1- كارمنديابي
3-5-1- انتخاب
1-3-5-1- مراحل مختلف فرايند انتخاب
6-1- مواد، روشها، ابزار و تكنيك هاي جمع آوري وتجزيه وتحليل آماري داده ها
7-1- موانع و مشكلات
1-7-1- عوامل اقتصادي
2-7-1- عوامل اجتماع
3-7-1- عوامل تكنولوژيك
3-7-1- قوانين و مقررات
فصل دوم: تئوري و مباني نظري تحقيق
1-2- معرفي ساختار جغرافيايي، طبيعي و صنعتي شهر محل تحقيق
2-4-1-2- غار يخ مراد
3-4-1-2- پارك دكتر چمران
4-4-1-2- ارتفاعات وپيست بين المللي اسكي ديزين
5-4-1-2- جاده كوهستاني كرج به چالوس
6-4-1-2- منطقه سر سبز كردان
5-1-2- حمل ونقل
1-5-1-2- حمل و نقل و شبكه ارتباطي
2-5-1-2- فرودگاه بين المللي پيام
2-2- تاريخچه موضوع
3-2- بسترها وزمينه ها
4-2- ادبيات موضوع تحقيق
1-4-2- مراحل تجزيه و تحليل شغل
1-1-4-2- مراحل تجزيه وتحليل شغل
2-4-2- ميزان كارمنديابي
1-1-2-4-2- مراحل و فرايند كارمنديابي
2-1-2-4-2- كارمند يابي وظيفه ي كيست؟
3-4-2- برخي از روش هاي آزمون
1-3-4-2- فرآيند كلي انتخاب و استخدام
1-1-3-4-2- پيش نهادهايي براي اثر بخشي مصاحبه
4-4-2- شاخص هاي ارزيابي
1-4-4-2- مراحل ارزيابي
2-4-4-2- عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي
5-4-2- فرايند انضباط
1-5-4-2- انواع اقدامات انضباطي
2-5-4-2- انضباط مثبت
3-5-4-2- ويژگي هاي سيستم انضباطي موثر
6-4-2- انواع تخلفات
1-6-4-2- بررسي و ارزيابي تخلفات
1-1-6-4-2- اعمال مجازات
7-4-2- سيستم پاداش
1-7-4-2- انواع پاداش
1-1-7-4-2- پاداش دروني
2-1-7-4-2- پاداش بيروني
2-7-4-2- مباني اعطاي پاداش
3-7-4-2- ويژگي هاي سيستم پاداش موثر
4-7-4-2- طرح هاي جديد اعطاي پاداش
1-4-7-4-2- سلف سرويس
1-5-2- مديريت
5-2- تعريف واژه ها
2-5-2- مديريت منابع انساني
3-5-2- ارزيابي عملكرد
4-5-2- تجزيه و تحليل شغل
5-5-2- انضباط
6-5-2- سازمان
7-5-2- سيستم
8-5-2- تلاش
9-5-2- عملكرد
10-5-2- رضايت
11-5-2- برنامه ريزي
12-5-2- نيازها
13-5-2- هدف
14-5-2- سياست (خط مشي)
15-5-2- مقررات
16-5-2- روش
17-5-2- دستور
18-5-2- داده
19-5-2- پردازش
20-5-2- اطلاعات
فصل سوم: روش تحقيق
الف- روش ميداني
1-3- معرفي جامعه آماري محل تحقيق
1-1-3- اجراي ارزيابي
2-3- فرم ثبت نتايج
1-2-3- فرم هاي ارزشيابي پيشنهادي مورد نظر الگوي ارائه شده
3-3- جداول و نمودار يافته ها
1-3-3- مديران و سرپرستان
2-3-3- كاركنان
3-3-3- كارشناسان
ب- روش كتابخانه اي
4-3- تعريف مديريت از ديدگاه مديريت منابع انساني
1-4-3- مراحل فرايند استخدام
2-4-3- تعيين وظايف و مسئوليت ها
3-4-3- ارزيابي
4-4-3- روش اجرايي
5-4-3- تفاوت بين مديريت منابع انساني و روش اجرائي
6-4-3- ضرورتهاي برنامه ريزي منابع انساني
7-4-3- نمودار ضرورتهاي برنامه نويسي منابع انساني
8-4-3- نتايج كاهش تعداد كاركنان
9-4-3- مراحل پيش بيني نيازهاي منابع انساني
10-4-3- PESTEL
11-4-3- اجراي روش تجزيه وتحليل PESTEL
12-4-3- عناوين برنامه ريزي
13-4-3- چرخه فرآيند ارزيابي
14-4-3- عوامل پيشرفت كاركنان
15-4-3- زمينه هاي اصلي مديريت منابع انساني
16-4-3- مراحل اطمينان از زمينه هاي مهم كار
17-4-3- مراحل تهيه اهداف معقول واستانداردهاي مناسب
18-4-3- شناخت استانداردها و اهداف
19-4-3- زمان مطرح كردن باز خور ( كارهائي كه نبايد انجام داد)
20-4-3- وظائف كاركنان
21-4-3- علائم جلوگيري از ادامه مشكل يا بروز مجدد آن
22-4-3- خلاصه بحث منابع نيروي انساني
فصل چهارم: تجزيه و تحليل يافته ها و پيشنهادات كاربردي
1-4- جدول كلي ونمودار
1-1-4- مديران و سرپرستان
2-1-4- كاركنان
3-1-4- كارشناسان
4-1-4- جايگاه نظر سنجي
1-4-1-4- وزن معيارهاي رفتار شغلي واخلاقي
2-4-1-4- زمان بندي هاي ارزشيابي
1-2-4-1-4- عوامل متاثر از ارزشيابي
2-4- تجزيه و تحليل يافته ها
3-4- نتيجه گيري
4-4- پيشنهادات كاربردي
فهرست منابع وماخذ

---

مدیریت منابع انسانی

ارزشیابی عملکرد کارکنان

پایان نامه مدیریت منابع انسانی

ارزیابی عملکرد کارکنان

پایان نامه عملکرد کارکنان

پایان نامه منابع انسانی

دانلود پایان نامه مدیریت

پایان نامه ارزیابی کارکنان

پایان نامه ارزشیابی کارکنان

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي ( عام) لبنيات پاستوريزه پاك - پروژه ها

پایان نامه نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي ...

پایان نامه نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان چکیده: منظور از منابع انساني يك سازمان، تمام افرادي است كه درسطوح مختلف سازمان مشغول به كارند و منظور از سازمان تشكيلات بزرگ يا كوچكي است كه به ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی (عام) لبنیات پاستوریزه پاك دسته: مدیریت بازدید: 13 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 15326 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 151 مدیریت منابع انسانی را انتخاب و ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي ( عام) لبنيات پاستوريزه پاك - پروژه ها

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

تعداد صفحات : 155 صفحه نوع فايل : Word (ورد) قابل ويرايش حجم فایل : 14900 کیلوبایت (فشرده) اين پروژه و كليه پروژه هاي موجود در سايت، بلافاصله پس از خريد قابل دريافت مي باشد برای مشاهده پیش نمایش فایل، تصویر محصول را ببینید فهرست ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی (عام) لبنیات پاستوریزه پاك دسته: مدیریت بازدید: 13 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 15326 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 151 مدیریت منابع انسانی را انتخاب و ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

دانلود رایگان فرمت Word قابل ویرایش - نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي ( عام) لبنيات پاستوريزه پاك

پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی ...

بخشی از متن پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان : ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن در دستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند که در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و کار آمد ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي ( عام) لبنيات پاستوريزه پاك 155 ص word ... نظرات شما پس از بررسی و تایید نمایش داده می شود.

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی (عام) لبنیات پاستوریزه پاك دسته: مدیریت بازدید: 17 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 15326 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 151 مدیریت منابع انسانی را انتخاب و ...

ترجمه مقاله اجرای دانش مدیریت در دانشگاه، آموزش اساتید

ورود به سيستم مديريت امور آموزشي 85.185.95.194/ ذخیره شده مشابه شرکت نرم افزاري سما سامانه از سال 1377 تاکنون در زمينه توليد نرم افزارهاي دانشگاهي به ويژه سيستم مديريت امور آموزش فعاليت مي کند و بيش از 200 دانشگاه را تحت ...

سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها

سيستم هاي مديريت عملكرد كه بطور مستقيم به سيستم پاداش سازمان در ارتباط است، انگيزه قوي براي كاركنان فراهم مي‌آورد تا در راستاي دستيابي به اهداف سازماني بطور ساليانه و خلاقانه‌اي تلاش نمايند.مادامي كه سيستم مديريت ...

تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني - واضح

تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني خبرگزاري فارس: گسترش فعاليتها و وظايف مديران در قلمرو مديريت منابع انساني و تعامل مستمر بين اين فعاليتها و لزوم طرح ريزيهاي هماهنگ در جذب ، بهسازي ، نگهداري و كاربرد موثر منابع ...

مقاله 90-نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي ...

مقاله 90-نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاستوريزه پاك 155 ص - پروژه ها

پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی ...

بخشی از متن پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان : ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن در دستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب ...

بررسي نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي ...

تعداد صفحات : 161 صفحهحجم فايل : 14.5 مگابايتنوع فايل : Wordاين پروژه و كليه پروژه هاي موجود در سايت، بلافاصله پس از خريد قابل دريافت مي باشد.

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي ( عام) لبنيات پاستوريزه پاك - پروژه ها

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

دانلود رایگان فرمت Word قابل ویرایش - نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي ( عام) لبنيات پاستوريزه پاك

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند که در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و کار آمد ...

پایان نامه نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي ...

پایان نامه نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان چکیده: منظور از منابع انساني يك سازمان، تمام افرادي است كه درسطوح مختلف سازمان مشغول به كارند و منظور از سازمان تشكيلات بزرگ يا كوچكي است كه به ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

تعداد صفحات : 155 صفحه نوع فايل : Word (ورد) قابل ويرايش حجم فایل : 14900 کیلوبایت (فشرده) اين پروژه و كليه پروژه هاي موجود در سايت، بلافاصله پس از خريد قابل دريافت مي باشد برای مشاهده پیش نمایش فایل، تصویر محصول را ببینید فهرست ...

پایان نامه نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي ...

پایان نامه نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان چکیده: منظور از منابع انساني يك سازمان، تمام افرادي است كه درسطوح مختلف سازمان مشغول به كارند و منظور از سازمان تشكيلات بزرگ يا كوچكي است كه به ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند که در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و کار آمد ...

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند که در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و کار آمد ...

پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی ...

بخشی از متن پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان : ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن در دستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب ...