مبانی نظری کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان مبانی نظری کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان مقدمه:
آن چه دنياي امروز را از دنياي چنددهه قبل سازمان ها متمايز مي نمايد، محيط ناپايدار و پيچيده، رقابت فزاينده، تغيير و تحولات سريع و توسعه ي روزافزون ارتباطات (شيخ زاده وبهرام زاده، 1387) و همچنين، تحولات شگرف دانش مديريت مي باشد كه وجود نظام مديريت عملكرد را براي سازمان ها اجتناب ناپذير نموده است؛ به گونه اي كه فقدان ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان (اعم از ارزيابي استفاد ه از منابع و امكانات، كاركنان، اهدا ف و استراتژ ي ها) به عنوان يكي از علايم و بيماري هاي سازمان قلمداد می شود. لذا، همه ي سازمان ها به نوعي درگير مقوله ي ارزيابي عملكرد سازماني هستند؛ اما آنچه كه بر آن توافق امروزه، ندارند، چارچوب ها، روش ها و فرايندها مي باشد (لوستائوس و همكاران، 2002).
سازمان ها در محيطي پويا، پر ابهام و متحول فعاليت مي كنند. يكي از بارزترين ويژگي هاي عصر حاضر، تغيير و تحول شگرف و مداومي است كه در طرز تفكر، ايدئولوژي، ارزش هاي اجتماعي، روش هاي انجام كار و بسياري از پديده هاي ديگرِ زندگي به چشم مي خورد. سرعت اين تغييرات، به گونه اي است كه نمي توان منحني تغيير را در بعد زمان ترسيم كرد؛ زير ا پيشرفت و تحول، با شتابي بيش تر از سرعت ترسيم منحني به وقوع مي پيوندد. فراوانيِ تغييرات نيز که ساز مان ها با آن ها مواجهند از چنان فشار و نيرويي برخوردار است كه هر نوع مقاومتي را درهم كوبيده و همه را با خود به جلو مي برد. به عبارت ديگر وسعت و تنوع نيرو ي تغيير ي كه بر پيكر سازمان های امروزي وارد مي آيد، به قدري زياد است كه براي آن ها چارهاي جز انطباق و پاسخگويي وجود ندارند.
بررسي الگوهاي مرسوم و علمي براي ارزيابي عملكرد سازمان ها در جهان، بيانگر ضرورت توجه به نحوه ي عملكرد و كارآمدي و اثربخشي اين عملكرد و توجه به اثرات عملكرد، در مورد دستگاه هاي دولتي مي باشد. علاوه بر ضرورت توجه به ارزيابي مطلوب عملكرد سازماني، توجه به نظامي كه در قالب آن، هم ارزيابي به صورت مطلوب انجام گيرد و هم نتايج حاصل از ارزيابي به صورت مطلوب و در قالب يك سازوكار مناسب، تأثيرگذار باشد، يكي از مهمترين ضرورت هاي اثربخشي ارزيابي عملكرد سازمان ها مي باشد.

فهرست مطالب:
2-4) بخش سوم: عملکرد سازمانی
2-4-1) مقدمه
2-4-2) مفهوم ارزيابي عملكرد سازماني
2-4-3) اهداف ارزيابي عملكرد سازماني
2-4-4) سطوح ارزيابي عملكرد سازماني
2-4-5) ابعاد ارزيابي عملكرد سازماني
2-4-6) معرفي الگوهاي ارزيابي عملكرد سازمانی
2-4-7) روش ارزيابي متوازن
2-4-8) سير تكاملي كارت امتيازي متوازن
2-4-8-1) كارت امتيازي نسل اول
چشم‏ انداز و مناظر چهارگانه BSC
2-4-8-2) كارت امتيازي نسل دوم
2-4-8-3) كارت امتيازي نسل سوم
2-4-9) مزاياي كارت امتيازي متوازن براي مديران استراتژيك
منابع و ماخذ

مبانی نظری در ارزیابی سازمان

دانلود مبانی نظری پایان نامه

پیشینه تحقیق کارت امتیازی متوازن

پایان نامه ارزیابی کارت امتیازی متوازن

کارت امتیازی متوازن

تئوريهای کارت امتیازی متوازن

نظريه های BSC

مبانی مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

مبانی نظری ارزیابی عملکرد بانک با کارت امتیازی متوازن – bpa201

دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی مبانی نظری ارزیابی عملکرد بانک با کارت امتیازی متوازن هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد بانک ملت با کارت امتیازی متوازن bsc بصورت کامل و جامع و با منابع جدید ...

مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی ...

مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد بانک. هدف از این مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد بانک (کارکنان بانك ملت) بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

مبانی نظری ارزیابی عملکرد بانک با کارت امتیازی متوازن

دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی. هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد بانک ملت با کارت امتیازی متوازن bsc بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد.در واقع می خواهیم تاثیر اجرا تکنیک ارزیابی ...

مبانی نظری و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد با استفاده از روش ...

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی مفهوم عملکرد سازمانی، روش های ارزیابی عملکرد سازمانی و تشریح کلی روش کارت امتیازی متوازن به همراه نظریه های موجود در این زمینه، مقدمه: آن چه دنیای امروز را از دنیای ...

مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی ...

مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد بانک. هدف از این مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد بانک (کارکنان بانك ملت) بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان با کارت امتیازی متوازن

مدیریت دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مديريت مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان با کارت امتیازی متوازن BSC . هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد معاونت شهرداری تهران با رویکرد کارت امتیازی متوازن bsc بصورت ...

مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان با کارت امتیازی متوازن

مدیریت دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مديريت مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان با کارت امتیازی متوازن BSC . هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد معاونت شهرداری تهران با رویکرد کارت امتیازی متوازن bsc بصورت ...

مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی ...

مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد بانک. هدف از این مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد بانک (کارکنان بانك ملت) بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

دانلود مبانی نظری کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان

دانلود مبانی نظری کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان,کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان,ارزیابی عملکرد سازمان,کارت امتیازی متوازن,دانلود مبانی نظری,مبانی نظری کارت امتیازی,دانلود مبانی,,دانلود ...