دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی رابطه خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلیپایان نامه رابطه خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان دانشگاه پیام نور
چکیده:سازمان هاي عصرحاضر با تحولات و تهديدات گسترده بين المللي روبرو هستند. تضمين و تداوم حيات و بقاء سازمان ها نيازمند راه حل ها و روش هاي جديد مقابله با مشكلات است كه به نوآوري و ابداع، خلق محصولات، فرآيندها و روش هاي جديد بستگي زيادي دارد. سازماني قادر است نهادي شود كه به اصل خلاقيت و كارآفريني در كنار رضايت شغلي كارمندانش توجه كند. با توجه به اهمیت این موضوع این تحقیق بر آن است تا رابطه خلاقیت و کارآفرینی با معیار رضایت شغلی در بین شاغلان دانشگاه پیام نور استان گلستان را مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران 120 از شاغلان این دانشگاه به بعنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه خلاقیت عابدی، پرسشنامه کارافرینی سازمانی لئونیداس و واسیلیس و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم انجام گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون تک متغیره به روش enter استفاده گردید. نتایج یافته های تحقیق نشان می دهد که بین کارآفرینی سازمانی با ابعاد رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد اما بین خلاقیت و ابعاد رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد . بدین ترتیب می توان گفت در سازمان مورد بررسی نقش کارآفرینی سازمانی در رضایت شغلی بسیار پر رنگ تر از خلاقیت کارکنان می باشد.
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول: طرح تحقیق1-1- مقدمه
1-2- اهداف
1-3- متغیرها
1-4-فرضیات تحقیق
1-5- سوالات تحقیق
1-6-3- تجزیه و تحلیل داده ها
1-6-1- جامعه آماری و شیوه نمونه گیری
1-6-2- روش جمع آوری داده ها
1-6- روش تحقیق
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق2-1- مقدمه
2-2- ادبیات تحقیق
2-2-1- رضایت شغلی
2-2-1-1- تعریف رضایت شغلی
2-2-1-2- انواع رضایت شغلی
2-2-1-3- عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-2-2- کارآفرینی
2-2-2-1- تعریف کارآفرینی
2-2-2-2- عوامل كليدي كارآفريني
2-2-2-3- ويژگيهاي كارآفرينان
2-2-2-4- انواع کارآفرينی
2-2-2-5- ساختار سازمان های کارآفرين
2-2-3- خلاقیت
2-2-3-1- تعریف خلاقیت
2-2-3-2- اهمیت و ماهیت خلاقیت
2-2-3-4- کارکرد خلاقیت
2-2-3-5- طبقه بندی خلاقیت
2-2-3-6- فرآیند های خلاقیت
2-3- چارچوب مفهومی و نظری تحقیق
2-3-1- خلاقیت و کارآفرینی
2-3-2- خلاقیت و رضایت شغلی
2-3-3- کارآفرینی و رضایت شغلی
فصل سوم: روش تحقیق3-1- مقدمه
3-2- روش پژوهش
3-3- جامعه آماري
3-4- حجم نمونه
3-5- ابزار گردآوری داده ها
3-6- روایی و پایایی ابزار تحقیق
3-7- روش اجرای پژوهش
3-8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
2-4- پیشینه تجربی تحقیق
2-4-1- تحقیقات داخل کشور
2-4-2- پیشینه خارجی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها4-1- مقدمه
4-2- توصیف داده ها و متغیرهای تحقیق
4-3- تحلیل داده ها و آزمون فرضیات
فصل پنجم: نتیجه گیری5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادات پژوهش
5-3-1- پیشنهادات کاربردی
5-3-2- پیشنهاد برای تحقیقات آتی
منابع و مآخذ
ضمائم: پرسشنامه
پایان نامه خلاقیت
کارآفرینی سازمانی
رضایت از امنیت شغلی
رضایت از استفاده از مهارت ها
رضایت از حقوق و مزایا
رضایت از روابط محیط کار
پایان نامه رابطه خلاقیت و کارآفرینی
رابطه خلاقیت و رضایت شغلی
دانلود پایان نامه مدیریت
دانلود پایان نامه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
پرسشنامه رابطه سبک شناختی خلاقیت، تعارض، و موفقیت شغلی با ...
پرسشنامه فوق با هدف بررسی رابطه سبک شناختی خلاقیت، تعارض، و موفقیت شغلی با کارآفرینان خلاق توسط چن و همکاران در سال 2015 طراحی گردیده است. که متشکل از 25 سوال و 8 مولفه است.
مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی
یکی از عمده ترین و شاید جنجال بر انگیزترین مفاهیمی که نظر تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی ... بررسی رابطه رضایت شغلی و ... با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ ...
رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی ...
هدف از این تحقیق، بررسی رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری این تحقیق شامل مجموعة کارشناسان شرکت‌های بیمه در شهر تهران است.
مقاله بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی ...
علیپورکرمانی, حمیده؛ مهدی لسانی و احسان مهدی پور رابری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه شهید باهنر در سال 1393، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی ...
مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی
یکی از عمده ترین و شاید جنجال بر انگیزترین مفاهیمی که نظر تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی ... بررسی رابطه رضایت شغلی و ... با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ ...
رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی ...
هدف از این تحقیق، بررسی رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری این تحقیق شامل مجموعة کارشناسان شرکت‌های بیمه در شهر تهران است.
مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی
یکی از عمده ترین و شاید جنجال بر انگیزترین مفاهیمی که نظر تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی ... بررسی رابطه رضایت شغلی و ... با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ ...
رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی ...
هدف از این تحقیق، بررسی رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری این تحقیق شامل مجموعة کارشناسان شرکت‌های بیمه در شهر تهران است.
تأثیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر بهبود عملکرد کارمندان ...
بررسی ها نشان داده اند که با افزایش میزان رضایت شغلی، خلاقیت و مولد بودن فرد افزایش انگیزه های کاری بیشتر و غیبت از کار کمتر، تعهد سازمانی بیشتر و سود آوری کسب و کار افزایش می‌یابد.
رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی ...
هدف از این تحقیق، بررسی رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری این تحقیق شامل مجموعة کارشناسان شرکت‌های بیمه در شهر تهران است.
مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی
یکی از عمده ترین و شاید جنجال بر انگیزترین مفاهیمی که نظر تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی ... بررسی رابطه رضایت شغلی و ... با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ ...
بررسی و مقایسه رابطه بین ویژگی‌های کارآفرینی شاغلین ...
تحقیق حاضر با هدف بررسی و مقایسه رابطه بین ویژگی‌های کارآفرینی و رضایت شغلی و بررسی آن بین زنان و مردان انجام شد. جامعه آماری تحقیق، شاغلین بیمارستان کامیاب مشهد بودند . پس از جمع آوری اطلاعات وتحلیل دادهها از میان ...
مقاله بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی ...
علیپورکرمانی, حمیده؛ مهدی لسانی و احسان مهدی پور رابری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه شهید باهنر در سال 1393، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی ...
دانش‌رسان - مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی با خلاقیت و رضایت ...
دانلود مقاله - چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه هوش هیجانی با خلاقیت و رضایت شغلی مدیران مدارس شهرستان بم در سال تحصیلی 89 88انجام – شده است. پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی می...
مقاله بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی ...
علیپورکرمانی, حمیده؛ مهدی لسانی و احسان مهدی پور رابری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه شهید باهنر در سال 1393، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی ...
مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهاي شخصیتی و خودکارآمدي مدیران ...
بررسی رابطه بین ویژگیهاي شخصیتی و خودکارآمدي مدیران با موفقیت شغلی آنان چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهاي شخصیتی و خودکارآمدي با موفقیت شغلی مدیران مدارس شهر تهران است. بدین منظور از بین مدیران مدارس شاغل ...
مقاله بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی ...
علیپورکرمانی, حمیده؛ مهدی لسانی و احسان مهدی پور رابری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه شهید باهنر در سال 1393، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی ...
دانلود مقاله بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی
دانلود مقاله بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی چکیده: امروزه منابع انسانی، از پیچیده ترین، حساس ترین و تکنولوژیکی ترین منابع یک سازمان محسوب می شوند.بنابراین توجه به ابعاد شخصیت افراد از مقوله هایی است که می تواندسازمان ...
مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ...
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان ... پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ...
مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در ...
درحال حاضر تغییر و تحولات جهانی به قدری شتابان و سریع در ال وقوع است که سازمان های امروزی را وادار نموده با عرضه محصولات و ... بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان ...
رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی ...
هدف از این تحقیق، بررسی رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری این تحقیق شامل مجموعة کارشناسان شرکت‌های بیمه در شهر تهران است.
مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهاي شخصیتی و خودکارآمدي مدیران ...
بررسی رابطه بین ویژگیهاي شخصیتی و خودکارآمدي مدیران با موفقیت شغلی آنان چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهاي شخصیتی و خودکارآمدي با موفقیت شغلی مدیران مدارس شهر تهران است. بدین منظور از بین مدیران مدارس شاغل ...