شناسايي مولفه هاي رهبري تحول آفرين و رابطه آن با عملکرد سازماني - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان شناسايي مولفه هاي رهبري تحول آفرين و رابطه آن با عملکرد سازمانيپاین نامه ارشد مدیریت با موضوع شناسايي مولفه­ هاي رهبري تحول آفرين و رابطه آن با عملکرد سازماني در اداره­ کل آموزش و پرورش خراسان شمالي

چکيده:
هدف از اين تحقيق شناسايي مولفه هاي رهبري تحول آفرين و رابطه آن با عملکرد سازماني در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالي مي باشد. براي انجام تحقيقات ميداني کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالي معرفي گرديدند. ابتدا جهت جمع آوري اطلاعات در زمينه مباني نظري، تدوين ادبيات تحقيق و تعاريف عملياتي از مطالعه کتابخانه اي استفاده شد و براساس مطالعه پيشينه تحقيقات موضوع، مدل «باس» در رهبري تحول آفرين به عنوان مدل بنيادي تحقيق انتخاب شد. بر اساس اين مدل، رهبري تحول آفرين داراي چهار بعد مي باشد که عبارتند از: نفوذ آرماني، انگيزش الهام بخش، ترغيب ذهني (تحريک فرهيختگي) و ملاحظه فردي، .براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد چند عاملي رهبري (MLQ) باس که در بيش از 200 نقطه جهان مورد استفاده واقع شده است استفاده گرديد. براي محاسبه روايي پرسشنامه در اين تحقيق با گرد آوري داده ها به تعداد 30 عدد پرسشنامه پخش و جمع آوري گرديد و با استفاده از نرم افزار SPSS ضريب پايايي (آلفاي کرونباخ) براي پرسشنامه محاسبه گرديد که اين مقدار برابر 92. شد. و براي متغير وابسته يعني عملکرد سازماني از پرسشنامه عملکرد (گانون)، با ضريب آلفاي کرونباخ 82 . استفاده گرديد. بعد از وارد کردن داده هاي جمع آوري شده و تجزيه وتحليل آنها محقق به اين نتيجه رسيد که شيوه رهبري در اداره کل آموزش و پرورش مبتني بر الگوي رهبري تحول آفرين مي باشد و اين رابطه با ضريب اطمينان 95% معنادار مي باشد. نتايج تحقيق حاکي است که در اداره کل آموزش و پرورش بر اساس آزمون فريدمن که براي رتبه بندي مؤلفه هاي رهبري تحول آفرين انجام گرفت ملاحظات فردي با ميانگين رتبه 2.21 بالاترين رتبه و نفوذ آرماني با ميانگين رتبه 2.06 و ترغيب ذهني با ميانگين رتبه 1.97و انگيزش الهام بخش با ميانگين رتبه 1.85 در رتبه هاي بعدي قرار دارند.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کليات تحقيق
1-1-مقدمه
1-2-بیان مساله
1-3-اهمیت وضرورت تحقیق
1-4-اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی
1-4-2- اهداف جزئی
1-5-فرضیه های تحقیق
1-5-1- فرضیه اصلی
1-5-2- فرضیه فرعی
1-6-متغير هاي پژوهش
1-7-تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1-تعریف رهبری
2-2-لزوم اشنایی با مدلهای رهبری
2-3-مدلهای رهبری
2-4-انواع سبکهای رهبری
2-5-سبک های رهبری کلاسیک
2-6-رهبری به سبک خوب قدیمی دراکر
2-7-رهبری اخلاقی
2-8-تئوریهای نوین رهبری
2-9-دیدگاه های موافق و مخالف رهبری کاریزماتیک
2-10-رهبری خدمتگذار
2-11-رهبری عملگرا
2-12-ویژگی های رهبران عملگرا
2-13-رهبری تحول گرا
2-14-دیدگاه های معاصر درباره رهبری
2-15-رابطه اعتماد و رهبری
2-15-1رهبری و چشم انداز
2-16-شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین
2-16-1-ویژگی های رهبران کاریزما (فرهمند)
2-17-بررسی نظریه های در مورد رهبری
2-17-1-نظریه دراکر
2-17-2-برنز
2-18-مبانی نظری رهبری تحول گرا
2-18-1عناصر رهبری تحول ساز
2-19-مسائل نوین در رهبری
2-20-عملکرد سازمانی
2-21-فلسفه ارزیابی عملکرد
2-22-مدیریت عملکرد
2-23بهسازي عملکرد
2-23-1شناسايي شکافهاي عملکرد
2-23-2تعيين علل نارسايي هاي عملکرد
2-24-تحقیقات در مورد رهبری تحول گرا
2-24-1-تحقیقات در مورد رهبری تحول گرا در داخل کشور
2-24-2-تحقیقات خارجی در مورد رهبری تحول آفرین
2-25-تحقیقات در مورد عملکرد سازمانی
2-25-1-تحقیقات در مورد عملکرد سازمانی در داخل کشور
2-26-استنتاج از مبانی نظری و پژوهشهای انجام شده
2-27-ارائه مدل تحلیلی
فصل سوم: روش تحقیق
3-1-روش تحقیق
3-2-جامعه آماری
3-3-حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-4-ابزار گردآوری داده ها
3-6-روایی و پایایی پرسشنامه
3-7-نحوه اجرای پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات
3-8-نحوه نمره گذاری پرسشنامه
3-9-طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1-سیمای پاسخ گویان
4-1-1-سن
4-1-2-تحصیلات
4-1-3-سمت
4-1-4-سابقه
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1-تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش
5-2-نتیجه و تفسیر فرضیه اصلی
5-3-نتیجه گیری نهایی
5-4-محدوديت هاي تحقيق
5-5-پیشنهادهای کاربردی
5-6-پيشنهادهاي کاربردي براي پژوهشگران آينده
پیوست ها
پرسشنامه چند عاملي رهبري (MLQ) باس
پرسشنامه عملکرد سازمانی (گانون)
منابع فارسی
منابع لاتین
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست اشکال و نمودارها

---

پایان نامه ارشد مدیریت

پایان نامه مدیریت اموزشی

دانلود پایان نامه

پایان نامه عملکرد سازمانی

پایان نامه رهبری تحول آفرین

مدیریت تحول آفرین

نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد

تاثیر رهبری بر عملکرد کارکنان

پرسشنامه عملکرد سازمانی باس

پرسشنامه رهبر

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

پیشینه ومبانی نظری تحقیق رهبری تحول آفرین

پیشینه,ومبانی,نظری تحقیق,رهبری,تحول آفرین,,پیشینه ومبانی نظری تحقیق رهبری تحول آفرین,فروشگاه دانلود فایل ،مقاله،پایان نامه و پروژه

مبانی نظری وپیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی

عملکرد و ارزشیابی، سبک رهبری، نوآوری‌ها، ارزش‌ها ... دانلود پایان نامه شناسايي مولفه هاي رهبري تحول آفرين ... دانلود پایان نامه شناسايي مولفه های رهبري تحول آفرين و رابطه آن با عملکرد ...

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی ...

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی گرایش تحول و با عنوان بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه ...

SID.ir | بررسي رابطه‌ رهبري تحول آفرين با يادگيري سازماني ...

به دليل توجه فزاينده به عامل رهبري در ايجاد تحولات سازماني در سطح دنيا و نقش آن در يادگيري سازماني، در اين تحقيق سعي بر آن شده رابطه متقابل رهبري تحول آفرين و يادگيري سازماني از طريق روش تحقيق همبستگي مورد بررسي قرار گيرد.

دانلود مقاله شناسائي مولفه‌هاي رهبري تحول آفرين و رابطه آن ...

شناسائي مولفه‌هاي رهبري تحول آفرين و رابطه آن با عملکرد سازماني درصنايع توليدي خصوصی ريخته‌گري در شهرستان قممقدمه: سازمان‌هاي اداري جزئي از کل جامعه هستند که در ارتباط نزديک با ساختارهاي اجتماعي، سياسي، حقوقي ...

SID.ir | رابطه بين رهبري تحول آفرين با گرايش به نوآوري ...

نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاکي از آن است که بين رهبري تحول آفرين به طورکلي و تمامي مولفه هاي آن با گرايش به نوآوري سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی ...

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی گرایش تحول و با عنوان بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه ...

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی ...

دانلود پروپوزال آماده: : بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران) نمونه پروپوزال پر شده و تصویب شده و تمامی قسمت ها تکمیل شده به صورت آماده قیمت در حد رایگان ...

پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با استفاده از ...

پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه، که از پرسشنامه چندعاملی رهبری (mlq) گرفته شده است، اندازه گیری می شود.تعریف مفهومی

رهبری | دانلود پایان نامه |دانلود پروژه|دانلود مقاله-پروژه ...

دانلود پایان نامه شناسايي مولفه هاي رهبري تحول آفرين و رابطه آن با عملکرد سازماني. 7 آگوست ,2015 پایان نامه, پایان نامه مدیریت تحول 0 859

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی ...

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ... رابطه خود کنترلی و عملکرد خانواده با سازگاری اجتماعی بین دانش‌آموزان دبیرستانی ... 1-2 رهبري تحول آفرين. 1-1-2 گذري بر رهبري.

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی ...

رهبران تحول آفرین افراد جذابي هستند كه زيردستان شان را به لحاظ عاطفي واحساسي شناسايي مي‌كنند و كاركنان زماني به افزايش تلاش­ها و كوشش­هاي فوق العاده (اضافي) مبادرت خواهند كرد كه آنها با رهبران حمايتي و تحول آفرين كار ...

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی ...

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی گرایش تحول و با عنوان بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه ...

رابطه مولفه­ هاي رهبري تحول آفرين با عملکرد سازماني در ...

رابطه مولفه­ هاي رهبري تحول آفرين با عملکرد سازماني در اداره­ آموزش وپرورش,دانلود پایان نامه,رشته مدیریت,ترغيب ذهني,الهام بخشي,ملاحظه فردي,رهبري تحول آفرين,عملکرد سازماني,کاريزماتيک,رهبري تبادلي,پاداش مشروط,,رابطه ...

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی ...

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی گرایش تحول و با عنوان بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه ...

دریافت فایل - Fiload.ir

کسب و کار و پول خانه » علوم انسانی » مدیریت » شناسايي مولفه هاي رهبري تحول آفرين و رابطه آن با عملکرد سازماني » دریافت فایل