دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنانچكيده:
برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انساني، افراد بيش از هشتاد درصد اوقات بيداري خود را صرف برقراري ارتباط با ديگران مي نمايند و اين مساله به ويژه در سازمان ها اهميت ويژه اي مي يابد تا جايي كه سبك برقراري ارتباط مديران با كاركنان تأثير فراواني بر روحيه كاركنان دارد.
نتايج پژوهش حاضر كه در دو معاونت مهم سازمان ميراث فرهنگي به مرحله اجرا در آمده است حاكي از آن است كه بين مهارت هاي ارتباطي مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه معنا داراي وجود دارد و از بين هفت فرضيه ، شش فرضيه تاييد و يك فرضيه رد شد.
نتايج اين پژوهش نشان داد كه:
بین رضایت شغلی كاركنان و ظاهر فيزيكي، اشاره هاي حركتي و حرکات بدن، چهره و رفتار چشمي، لمس کردن كاركنان توسط مدیران هم جنس، محيط اطاق، مهارت وگوش دادن و نمره کل مهارتهای ارتباطی مدیران ارتباط وجود دارد و بین رضایت شغلی كاركنان و مهارت سخن گفتن مدیران ارتباط وجود ندارد.
فهرست مطالب:چكيده
فصل اول (كليات تحقيق)1-1 بيان مسئله
2-1 اهميت موضوع تحقيق و انگيزش انتخاب آن
3-1 اهداف پژوهش
4-1 فرضيه هاي تحقيق
5-1 جامعه آماري و محدوده زماني و مكاني پژوهش
6-1 روش تحقيق
7-1 ابزار گردآوري اطلاعات
8-1 سوالات پژوهش
9-1 مروري بر تحقيقات پيشين
10-1 تعريف عملياتي متغيرها و واژه هاي كليدي
فصل دوم (ادبيات و مباني نظري)1-2 مقدمه
2-2 رضايت شغلي و افزايش بهره وري
3-2 رابطه شخصيت با موفقيت شغلي
4-2 رابطه رضايت شغلي با شخصيت افراد
5-2 تعاريف رضايت شغلي
6-2 نظريه هاي رضايت شغلي
7-2 شاخص هاي رضايت شغلي
8-2 عوامل موثر بر رضايت شغلي
9-2 رضايت شغلي و بهره وري
10-2 عوامل موثر بر افزايش رضايت شغلي
11-2 رضايت شغلي و تعهد سازماني
12-2 پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي
13-2 رضايت شغلي و عملكرد
14-2 اندازه گيري رضايت شغلي
15-2 تعهد سازماني
فصل سوم (روش شناسايي تحقيق)1-3 مقدمه
2-3 جامعه آماري
3-3 روش جمع آوري اطلاعات
4-3 حجم نمونه و روش اندازه گيري
5-3 روش تجزيه و تحليل داده ها
6-3 محدوديت هاي تحقيق
7-3 ابزار اندازه گيري
فصل چهارم (تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق)1-4 مقدمه
2-4 آمار توصيفي
3-4 آمار استنباطي
فصل پنجم (نتيجه گيري و پيشنهادات)1-5 مقدمه
2-5 نتيجه گيري
3-5 پيشنهادات
4-5 پيشنهاد براي پژوهش هاي آينده
5-5 فهرست منابع و مأخذ
6-5 پيوست
با این پروژه ۱۸۰ صفحه ای به طور تضمینی بالای ۱۸ بگیرید. چیزی حدود سه ماه کار برد تا این مطالب توسط من و سه تن از دوستان گردآوری شود و البته همه نمره ممتاز کسب کردیم.
شامل ۴ فایل ورد و ۱۸۰ صفحه که در بر دارنده تمامی اصول پژوهشی و ویرایشی است و توسط ویراستار حرفه ای ویراستاری شده. مشابه این پروژه با قیمت کمتر از ۱۰۰ هزار تومان جایی پیدا نمی کنید. جامع، دقیق و نظام مند.
دانلود پایان نامه
پایان نامه مهارت ارتباطی مدیریان
مهارتهای ارتباطی در سازمان
پایان نامه مهارتهای ارتباطی
رابطه مهارتهاي ارتباطي و رضايت شغلي
تاثیر مهارتهای ارتباطی بر كاركنان
مهارتهای ارتباطی و رضایت کارکنان
پایان نامه رضایت کارکنان
پایان
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسی رابطه بين مهارتهاي ارتباطي اثربخش مدير و رضايت شغلي ...
در پژوهشی که توسط امراله معین با عنوان بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران زن و مرد دبیرستان های آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز، سابقه خدمت و جنسیت آنان انجام گرفت نشان داد که بین جنسیت و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد و بین ...
پايان نامه ارشد بررسي رابطه بين منابع قدرت مديران و جو ...
پايان نامه ارشد بررسي رابطه بين منابع قدرت مديران و جو سازماني در مديران ادارات,پايان,نامه,ارشد,بررسي,رابطه,بين,منابع,قدرت,مديران,و,جو,سازماني,در,ادارات,,پايان نامه ارشد بررسي رابطه بين منابع قدرت مديران …
بررسی رابطه بين مهارتهاي ارتباطي اثربخش مدير و رضايت شغلي ...
در پژوهشی که توسط امراله معین با عنوان بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران زن و مرد دبیرستان های آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز، سابقه خدمت و جنسیت آنان انجام گرفت نشان داد که بین جنسیت و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد و بین ...
بررسی رابطه بين منابع قدرت مديران با اعتماد سازمانی و ...
بررسی رابطه بين منابع قدرت مديران ... (1386). بررسي منابع پنج‌گانه قدرت مديران با تعهد كاركنان در سازمان ... بررسي رابطه ميان اعتماد سازماني كاركنان پرستاري با ميزان رضايت شغلي ايشان در ...
بررسی رابطه بين منابع قدرت مديران با اعتماد سازمانی و ...
بررسی رابطه بين منابع قدرت مديران ... (1386). بررسي منابع پنج‌گانه قدرت مديران با تعهد كاركنان در سازمان ... بررسي رابطه ميان اعتماد سازماني كاركنان پرستاري با ميزان رضايت شغلي ايشان در ...
مهارتهای ارتباطی کارکنان | آربیتا فایل
ارتباطي مديران و رابطه آنها با رضايت شغلي كاركنان،. تعداد. 81. ن. فر از كاركنان به … است كه در برقراری ارتباط مناسب بين مديران و كاركنان،. در سازمان.
دانلود همه پايان نامه ها با موضوع منابع محدود
دانلود همه پايان نامه ها با موضوع منابع ... (ms.c) گرايش: مديريت منابع انساني عنوان: تاثير مهارتهاي ارتباطي مديران ... بر رضايت شغلي كاركنان در ادارات امور مالياتي استان گيلان زمستان 91 براي ...
پایان نامه بررسی تاثیر سبک رهبری (رابطه مدار و وظیفه مدار ...
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی در رشته روانشناسی -بررسي تاثير سبك رهبري (رابطه مدار و وظيفه مدار) بر رضايت مندي شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي
بررسی رابطه بين منابع قدرت مديران با اعتماد سازمانی و ...
بررسی رابطه بين منابع قدرت مديران ... (1386). بررسي منابع پنج‌گانه قدرت مديران با تعهد كاركنان در سازمان ... بررسي رابطه ميان اعتماد سازماني كاركنان پرستاري با ميزان رضايت شغلي ايشان در ...
بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان ...
بين مهارت هاي ارتباطي مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه مستقيم و معني‌داري وجود دارد؛ يعني هر چه مهارت هاي ارتباطي بيشتر باشد رضايت شغلي نيز بيشتر است.
پایان نامه بررسی تاثیر سبک رهبری (رابطه مدار و وظیفه مدار ...
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی در رشته روانشناسی -بررسي تاثير سبك رهبري (رابطه مدار و وظيفه مدار) بر رضايت مندي شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي
بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان ...
بين مهارت هاي ارتباطي مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه مستقيم و معني‌داري وجود دارد؛ يعني هر چه مهارت هاي ارتباطي بيشتر باشد رضايت شغلي نيز بيشتر است.
بررسي ارتباط اثربخش مدير بر رضايت شغلي كاركنان و پرستاران ...
اودريافت كه مهارتهاي ارتباطي مديران و رفتار سازماني مي تواند در رضايت شغلي كاركنان نقش مهمي را ايفا كند. (3). هاستينگز (Hastings) در تحقيق خود به اين نتيجه رسيد كـه مدير مي تواند بـا ايجاد زمينه روابط مؤثـر در سازمان
پایان نامه رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
پایان,نامه رابطه,توسعه,منابع,انسانی,رضایت,شغلی کارکنان,,پایان نامه رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان,فروش انواع مقالات دانشجویی
دانلود مقاله بررسی سلامت روانی مديران در رضايت شغلی معلمان ...
پیشنهاد می کنیم ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در مقاله بررسی سلامت روانی مديران در رضايت شغلی معلمان در مدارس ابتدايی دنبال نمایید. این فایل شامل ۴۸ صفحه و در قالب word ارائه شده است.
پایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي ...
دانلود مقاله، پروژه ، كارآفريني، پايان نامه،اشتغال,ایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان,دانلود ایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان,چكيده: برابر مطالعات ...
بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان ...
بين مهارت هاي ارتباطي مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه مستقيم و معني‌داري وجود دارد؛ يعني هر چه مهارت هاي ارتباطي بيشتر باشد رضايت شغلي نيز بيشتر است.
دانلود مقاله بررسی سلامت روانی مديران در رضايت شغلی معلمان ...
پیشنهاد می کنیم ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در مقاله بررسی سلامت روانی مديران در رضايت شغلی معلمان در مدارس ابتدايی دنبال نمایید. این فایل شامل ۴۸ صفحه و در قالب word ارائه شده است.
بررسی رابطه بين منابع قدرت مديران با اعتماد سازمانی و ...
بررسی رابطه بين منابع قدرت مديران ... (1386). بررسي منابع پنج‌گانه قدرت مديران با تعهد كاركنان در سازمان ... بررسي رابطه ميان اعتماد سازماني كاركنان پرستاري با ميزان رضايت شغلي ايشان در ...
پایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي ...
دانلود مقاله، پروژه ، كارآفريني، پايان نامه،اشتغال,ایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان,دانلود ایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان,چكيده: برابر مطالعات ...
فهرست طرح ها و پايان نامه هاي موجود در مركز(6)
مطالعه رابطه رضايت شغلي دبيران با سبك رهبري مديران دبيرستان هاي شهرستان قم. مديريت. دكتر حسين خنيفر. حميد سلطاني. بررسي علل و عوامل رضايتمندي و نارضايتمندي كاركنان اداري آوپ چهار ناحيه استان قم
بررسی رابطه بين مهارتهاي ارتباطي اثربخش مدير و رضايت شغلي ...
در پژوهشی که توسط امراله معین با عنوان بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران زن و مرد دبیرستان های آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز، سابقه خدمت و جنسیت آنان انجام گرفت نشان داد که بین جنسیت و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد و بین ...
مهارتهای مدیران و رضایت شغلی معلمان
توره و همکارانش ( 1388) در بررسي ارتباط بين شاخصهاي مهارتهاي ارتباطات اثربخش با رضايت شغلي كاركنان اموزش و پرورش استان اذربايجان غربي با چهار شاخص كليدي ارتباطات اثربخش: همدلي، خودگشودگي، حمايت گري و مهارتهاي اجتماعي و ...