دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسي تاثير فرهنگ سازماني در پيشبرد اهداف سازمانيچكيده:
فرهنگ سازماني از اساسي‌ترين زمينه‌هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه‌هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي‌كند از اين‌رو هدف اين برنامه‌ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زيربنا به بستر تحول است. قدرت فرهنگ با ميزان تأثير و نفوذ آن بر رفتار سازماني تعيين مي‌گردد. ميزان قدرت و اقتدار فرهنگهاي سازماني را مي‌توان بر حسب دو معيار بسيار مهم الف) تعداد اعضاي متعهد به ارزشهاي غالب و ب) ميزان تعهد اعضاء به ارزشهاي غالب سازماني تعيين كرد. عوامل متعددي در درون سازمان و بيرون سازمان وجود دارد كه بر قدرت سازمان تأثير مي‌گذارند و ميزان قدرت و ضعف آن را تعيين مي‌كنند. افزايش تلاطم محيطي، فضاي آکنده از تغيير، تحول، دگرگوني و عدم اطمينان را به وجود آورده است. در گذشته، شايستگي مديران و اثربخشي آنها در گرو توانايي ها و مهارتهايي خاص بود، اما اکنون عوامل بيش از اينها وجود دارد که مي توانند بر اثربخشي سازمان مؤثر باشند.
اين تحقيق كه با هدف بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر پيشيرد اهداف سازماني به روش كتابخانه اي و اسناد تهيه شده است مي كوشد تا با بررسي ادبيان و مباني موجود در اين خصوص بتواند راهكارهاي لازم در جهت پيشبرد اهداف سازماني بواسطه فرهنگ سازماني قوي را تبيين نمايد.
فهرست مطالب:چكيده
فصــل اول:1-1-مقدمه
1-2-طرح و بيان مسئله
1-3-ضرورت و اهميت تحقيق
1-4- اهداف تحقيق
1-4-1- هدف اصلي
2-4-1- اهداف فرعي
1-5- سئوالات تحقيق
1-6-1- سئوال اصلي
1-6-2- سئوال فرعي
1-7- متغير تحقيق
1-8- ساماندهي تحقيق
فصـل دوم:2-1- پيشينه تحقيق
2-2- ادبيات تحقيق
2-2-1- مقدمه
2-2-2- تغيير فرهنگ سازمان
2-3- مفهوم فرهنگ سازماني
2-3-1- اهميت فرهنگ سازماني
2-3-2- تفاوت فرهنگ سازماني و جو سازماني
2-3-3-مؤلفه هاي فرهنگ سازماني
2-3-5-فرهنگ غالب و خرده فرهنگهاي سازمان
2-3-6-حفظ و نگه‌داري فرهنگ سازماني
2-3-7-شيوه‌ي فراگيري فرهنگ
2-3-8- فرهنگهاي قوي
2-3-9-مديريت و تغيير فرهنگ سازماني
2-3-10-قدرت فرهنگ
2-4-نقش فرهنگ سازماني در تبادل دانش سازماني
2-4-1-نقش فرهنگ سازماني در تبادل دانش
2-4-2-موانع فرهنگ سازماني تبادل دانش
2-4-3-عوامل تسهيل کننده تبادل دانش و چگونگي تغيير فرهنگ سازماني در راستاي تبادل دانش
2-5-نقش فرهنگ سازماني در تدوين استراتژي سازمان
2-5-1-تعريف استراتژي
2-5-2-انواع چهارگانه سازمانهاي استراتژيك
2-5-3- استراتژي و فرهنگ
2-6-بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر اثر بخشي منابع انساني
2-6-1-فرهنگ سازماني
2-6-2-اثربخشي
2-7- تحليل رابطه توانمندي و خلاقيت نيروي انساني با فرهنگ سازماني
2-7-1- توانمندسازي کارکنان
2-7-2-فرهنگ سازماني
2-7-3-خلاقيت
2-8-تأثير فرهنگ سازماني بر بهره وري
2-8-1-نقش فرهنگ
2-8-3-چگونه فرهنگ بر بهره وري تأثير مي گذارد؟
فصـل سـوم: 3-1- روش پژوهش
3-2- ابزارپژوهش
فصـل چـهارم: 4-1- بحث
4-2- نتيجه گيري
4-3-پيشنهادات
4-3-1- پيشنهادات برگرفته از تحقيق
4-3-2-پيشنهاد براي تحقيقات آتي
4-4- محدوديت هاي تحقيق
منابع و ماخذ
فرهنگ سازماني
اثر بخشي سازمانی
بهره وري در سازمان
اهداف سازماني
دانلود پایان نامه
دانلود پروژه
پروژه مدیریت بازرگانی
پایان نامه مدیریت بازرگانی
تاثير فرهنگ سازماني
پيشبرد اهداف سازماني
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
عنوان مقاله: بررسي تأثير عوامل فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي
چکیده پژوهش حاضر بررسي تأثير عوامل فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي ميباشد كه در قالب يك فرضيه اصلي و 11 فرضيه فرعي مورد بررسي قرار گرفته است.
نقش فرهنگ سازمانی بر اهداف استراتژیک سازمان
2.یزدی ، پریسا ، (1387) ، فرهنگ سازماني از نقطه نظر رابرت كويين 3.وهمی یان ، علیرضا ، (1392)، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اهداف استراتژیک سازمان 4.خلج ، مهران ، نقش فرهنگ در پيشبرد اهداف استراتژيك سازما نها
SID.ir | بررسي تاثير سرمايه فكري بر فرايندهاي مديريت دانش ...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسي تاثير سرمايه فكري بر فرايندهاي مديريت دانش متاثر از فرهنگ سازماني (مطالعه موردي:دانشگاه علوم پزشكي استان مازندران)
بررسي تاثير مدیریت استراتژیک منابع انساني بر روي فرهنگ سازماني
فرهنگ عقلايي: فرهنگ عقلايي با اهداف سازماني كنترل ؛برنامه ريزي و هدف گذاري و توليد و كارايي مرتبط است (13).منظور ما از فرهنگ، ارزش ها و باورها در تحقيقات متعدد از شركت ها مي باشدكه به بررسي تاثيرنوع فرهنگ بر عملكرد ...
SID.ir | بررسي تاثير ابعاد فرهنگ سازماني بر بهره وري کارکنان
بررسي تاثير ابعاد فرهنگ ... تاثير بيشتر بهره وري نيروي انساني سازمان دارد، مي تواند سازمان را در تحقق اهداف ... هدف اين پژوهش شناخت ابعاد فرهنگ سازماني و بررسي آثار آن در بهبود بهروري ...
توسعه فرهنگ خلاقیت مشاركتی در سازمان ها
زيرا فرهنگ سازمان تعيين كنندة رفتار كاركنان و در نهايت اثربخشي كار آنان در راستاي اهداف سازماني است. بديهي است هرگونه تحول و تغيير بدون اصلاح فرهنگ سازماني منجر به نوآوري و پويائي سازمان نخواهد شد.
مديريت دانش در سازمان‌ها: بررسي تأثير متقابل فناوري، فنون ...
02/03/2007 · بنابراين فرهنگ كاري بايد براساس استراتژيها و اهداف كار ايجاد شود و پيشرفتهاي مستمر، آموزش سازماني مستمر، به اشتراك گذاشتن دانش، باز بودن فرهنگ به مقدار زياد، همكاري مفيد ميان كارمندان و اشخاص خارجي و هماهنگي كه در ...
SID.ir | بررسي تاثير ابعاد فرهنگ سازماني بر بهره وري کارکنان
بررسي تاثير ابعاد فرهنگ ... تاثير بيشتر بهره وري نيروي انساني سازمان دارد، مي تواند سازمان را در تحقق اهداف ... هدف اين پژوهش شناخت ابعاد فرهنگ سازماني و بررسي آثار آن در بهبود بهروري ...
مديريت دانش در سازمان‌ها: بررسي تأثير متقابل فناوري، فنون ...
مديريت دانش در سازمان‌ها: بررسي تأثير متقابل فناوري، فنون و انسان نوشته: گانب دي.بات ترجمه: محمد ايرانشاهي چكيده مقالهء حاضر حاوي مباحثي دربارهء اين است كه
توسعه فرهنگ خلاقیت مشاركتی در سازمان ها
زيرا فرهنگ سازمان تعيين كنندة رفتار كاركنان و در نهايت اثربخشي كار آنان در راستاي اهداف سازماني است. بديهي است هرگونه تحول و تغيير بدون اصلاح فرهنگ سازماني منجر به نوآوري و پويائي سازمان نخواهد شد.
SID.ir | بررسي تاثير ابعاد فرهنگ سازماني بر بهره وري کارکنان
بررسي تاثير ابعاد فرهنگ ... تاثير بيشتر بهره وري نيروي انساني سازمان دارد، مي تواند سازمان را در تحقق اهداف ... هدف اين پژوهش شناخت ابعاد فرهنگ سازماني و بررسي آثار آن در بهبود بهروري ...
نقش فرهنگ سازمانی بر اهداف استراتژیک سازمان
2.یزدی ، پریسا ، (1387) ، فرهنگ سازماني از نقطه نظر رابرت كويين 3.وهمی یان ، علیرضا ، (1392)، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اهداف استراتژیک سازمان 4.خلج ، مهران ، نقش فرهنگ در پيشبرد اهداف استراتژيك سازما نها
توسعه فرهنگ خلاقیت مشاركتی در سازمان ها
زيرا فرهنگ سازمان تعيين كنندة رفتار كاركنان و در نهايت اثربخشي كار آنان در راستاي اهداف سازماني است. بديهي است هرگونه تحول و تغيير بدون اصلاح فرهنگ سازماني منجر به نوآوري و پويائي سازمان نخواهد شد.
اثرگذاري فرهنگ ملي برفرهنگ سازماني (1)
براي ورود به بحث اصلي لازم است در مورد فرهنگ سازماني،تعريف آن ويژگي ها، نقش ها و مؤلفه هاي آن بحث شده و سپس به فرهنگ ملي و مؤلفه هاي آن نيزاشاره شود تا در نهايت با استناد به پژوهش ها و مطالعاتي كه محققان در مورد تاثير ...