دانلود رایگان


آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان مقدمه:
بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.
لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.
ارزشيابي ابزاري است كه سازمانها و كاركنان را در تأمين اين نيازها كمك مي‌كند و بعنوان يكي از مؤثرترين و كارآمدترين ابزار شناخت و كنترل، نقش مهمي ايفاء مي‌كند زيرا با اجراي يك طرح مناسب ارزشيابي ميتوان در جهت اثربخشي، بهسازي، رشد و تعالي، جلب رضايت، ايجاد سيستمي عادلانه (براي ارتقاء گروه، ترفيع، انتصاب به پستهاي مديريتي، تشويق و تنبيه، تعيين نيازهاي آموزشي) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ايجاد روابط عادلانه همراه با محيطي مناسب توأم با حسن تفاهم در بين مديران و كاركنان اقدام نمود. از همين منظر نظر مديران و مسئولين محترم را به اين نكته جلب مي نمايم كه با توجه به اهميت ارزشيابي كاركنان در مديريت منابع نيروي انساني و از آنجائيكه اطلاعات دقيق و صحيح حاصل از اجراي برنامه ارزشيابي كاركنان تحت سرپرستي مبناي تصميمات مهم مربوط به افزايش سنواتي، افزايش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازي و… قرار مي گيرد و مالاً عدالت استخدامي را در دستگاه محقق مي سازد از اين رو نظارت و كنترل بر فرآيند اجراي برنامه ارزشيابي به منظور تضمين ارزشيابي دقيق و واقعي امري الزامي است.
در جهت تحقق اين هدف به منظور كنترل و محدود نمودن تأثير خطاهاي رايج در ارزشيابي كاركنان به ويژه خطال هاله اي، خطاي گرايش به ارفاق، خطاي سهل گيري كه موجب ارزشيابي غير واقعي و بزرگ نمايي رفتار و عملكرد ارزشيابي شوندگان مي‌گردد. كليه ارزشيابي كنندگان مكلفند نسبت به ارزشيابي دقيق و واقعي كاركنان تحت امر اقدام نمايند، لذا به منظور آشنايي عزيزان ارزشيابي كننده از دستورالعمل ها و آئين نامه هاي مربوط به ارزشيابي بر آن شديم تا گزيده اي هرچند مختصر تهيه و تدوين و در اختيار آنان قرار دهيم اميد است كه مسئولين عزيز با مطالعه دقيق اين مختصر ما را در انجام ارزشيابي واقعي، عادلانه و بدور از سليقه هاي شخصي و بر اساس ضوابط مربوطه ياري نمايند.

سرفصلهای اصلی:
خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابي
كاربرد نتايج ارزشيابي
استفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروه
نحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابي
دستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي
تعداد صفحات :27





تحقیق دستورالعمل ارزشيابي كاركنان


دانلود تحقیق نحوه ارزشيابي كاركنان


تحقیق مدیریت منابع انسانی


دستورالعمل ارزیابی كاركنان


دستورالعمل مدیریت کارکنان


دانلود تحقیق منابع انسانی


ارزیابی نیروی انسانی


دستورالعمل ارزیابی کارکنان


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

در این فایل ارزشيابي كاركنان، مورد پژوهش قرار گرفته است که به همراه چکیده، فهرست مطالب، و منابع تحقیق با فرمت word دراختیار شما قرار می ... تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان.

مبانی نظری استرس شغلی و فشار روانی در محیط کاری


نقشه بخش های شهرستان ماه نشان


پروژه معماری ترسیم طاق و قوس


تحقیق توسعه اجتماعی


گزارش کارآموزی مکانیک، ساخت سینک ظرفشویی


مصر سرزمین اسرار و ناشناخته ها


نمونه اي از پروژه هاي پياده سازي شده مربوط به درس مدار منطقي


نقشه ی رستری جهت شیب شهرستان هشترود (واقع در استان آذربایجان شرقی)


تحقیق مسجد جامع گرگان


تحقیق مسجد جامع گرگان